لحظة إنهاء عقد العمل، سواء بقرار من الموظف أو صاحب العمل، مليئة بالشكوك وعدم اليقين. واحدة من القضايا الرئيسية هي: متى بالضبط ينتهي ارتباطي بالعمل؟ حساب تاريخ انتهاء إشعار إنهاء الخدمة أمر ضروري للتخطيط المالي، والبحث عن فرصة جديدة، والامتثال لجميع الالتزامات القانونية من جانب الشركة.
فهم ما هو إشعار إنهاء الخدمة وكيف يعمل هو حقك وأمان لجميع المعنيين. تم إنشاؤه لضمان انتقال عادل، مما يمنح الوقت لصاحب العمل للعثور على بديل وللعامل لتنظيم خطواته التالية في مسيرته المهنية. ومع ذلك، يمكن أن تثير القواعد، خاصة تلك المتعلقة بإشعار إنهاء الخدمة النسبي، ارتباكًا.
هدف هذا الدليل الشامل هو توضيح حساب إشعار إنهاء الخدمة مرة واحدة وإلى الأبد. هنا، ستجد ليس فقط شرحًا مفصلًا للتشريع، ولكن أيضًا أداة تفاعلية لاكتشاف التاريخ الدقيق لنهاية عقدك. نريد أن تصبح هذه الصفحة الأداة المفضلة للموارد البشرية ولمن يريد فهم جميع حقوقه في إنهاء الخدمة، مما يوفر الوضوح والأمان والراحة.
ما هو إشعار إنهاء الخدمة؟
إشعار إنهاء الخدمة هو الإخطار الرسمي والضروري الذي يجب على أحد الأطراف (الموظف أو صاحب العمل) أن يقدمه للآخر بشأن قرار إنهاء عقد عمل غير محدد المدة، دون وجود سبب عادل. هذه القاعدة منصوص عليها في المادة 487 من توحيد قوانين العمل (CLT).
وجوده ليس مجرد إجراء إداري. لإشعار إنهاء الخدمة وظيفة اجتماعية وعملية أساسية:
- بالنسبة لصاحب العمل: يضمن فترة زمنية دنيا حتى تتمكن الشركة من تنظيم الانتقال، والبحث عن محترف جديد للمنصب، وتدريب البديل، مما يمنع توقفًا مفاجئًا في عملياتها.
- بالنسبة للموظف: يوفر وقتًا ثمينًا ليتمكن العامل من البحث عن وظيفة جديدة في السوق، وتحديث سيرته الذاتية، والتخطيط المالي لفترة الانتقال، دون أن يفاجأ بفقدان الوظيفة.
تاريخيًا، تطورت هذه الصورة القانونية لحماية كلا الطرفين، موازنة العلاقة العملية وتعزيز إنهاء العقد بشكل أكثر تنظيمًا وتوقعًا.
أنواع إشعار إنهاء الخدمة: المقرر والمستحق
هناك نوعان رئيسيان من إشعار إنهاء الخدمة، واختيار أحدهما يؤثر مباشرة على روتين العامل والالتزامات المالية للشركة عند إنهاء الخدمة.
| الميزة | إشعار إنهاء خدمة مقرر | إشعار إنهاء خدمة مستحق |
|---|---|---|
| كيف يعمل؟ | يستمر الموظف في أداء مهامه في الشركة خلال فترة الإشعار. | يتم إعفاء الموظف من الحضور للعمل فورًا بعد إخطار إنهاء الخدمة. |
| من يقرر؟ | عادة ما يكون قرار صاحب العمل في حالة الفصل. في حالة تقديم الاستقالة، يُعلم الموظف إذا كان سيقوم بالوفاء. | عادة ما يكون قرار صاحب العمل للفصل الفوري. يمكن أن يحدث أيضًا عندما يطلب الموظف الاستقالة ولا يقوم بالوفاء بالفترة. |
| حقوق العامل | يتلقى الراتب بشكل طبيعي. له الحق في تقليل ساعتين يوميًا في العمل أو الغياب لمدة 7 أيام متتالية في النهاية، دون خسارة الراتب، للبحث عن وظيفة جديدة. | يتلقى المبلغ المعادل للراتب لفترة الإشعار في مستحقاته عند انتهاء الخدمة، دون الحاجة للعمل. |
| الآثار العملية | ينتهي العقد فعليًا في تاريخ نهاية الإشعار. يتم دفع المستحقات في اليوم الأول بعد الانتهاء. | الفصل فوري. يجب على الشركة دفع المستحقات خلال 10 أيام متتالية، بدءًا من تاريخ الإخطار. |
مثال عملي:
- مقرر: قامت الشركة بفصل آنا وطلبت منها الوفاء بالإشعار. تستمر آنا في العمل وينتهي عقدها بعد 30 يومًا.
- مستحق: قامت الشركة بفصل برونو وأعفى من الوفاء. يتوقف برونو عن العمل في نفس اليوم وسيحصل على قيمة راتب (تتعلق بالإشعار) في مستحقاته. إذا طلب برونو الاستقالة ولم يرغب في العمل لمدة 30 يومًا، يمكن للشركة خصم هذا المبلغ من مستحقاته.
كيفية حساب فترة الإشعار
أصبح حساب الإشعار ليس مجرد 30 يومًا ثابتًا بموجب القانون رقم 12.506/2011، الذي أنشأ إشعار إنهاء الخدمة النسبي. تستفيد هذه القاعدة العامل في حالة الفصل بدون سبب عادل، بإضافة أيام إلى الإشعار وفقًا لمدته في العمل.
إليك الخطوات المفصلة:
- حساب أساسي: لكل عامل لديه حتى سنة واحدة في الشركة الحق في، على الأقل، 30 يومًا من إشعار إنهاء الخدمة.
- إضافة حسب مدة الخدمة: بدءًا من السنة الكاملة الأولى من العمل، تُضاف 3 أيام عن كل سنة إضافية في نفس الشركة.
- حد أقصى: يقتصر الزيادة على 60 يومًا، والتي تُضاف إلى 30 يومًا الأساسية، لتصل إلى أقصى إشعار إنهاء خدمة يبلغ 90 يومًا.
الصيغة هي: أيام الإشعار = 30 + (3 x N)، حيث N هو عدد السنوات الكاملة التي عملت بها في الشركة بعد السنة الأولى.
جدول عملي: مدة الخدمة مقابل مدة إشعار إنهاء الخدمة
| سنوات كاملة في الشركة | إجمالي أيام إشعار إنهاء الخدمة |
|---|---|
| حتى سنة واحدة | 30 يومًا |
| سنة واحدة | 33 يومًا |
| سنتان | 36 يومًا |
| 3 سنوات | 39 يومًا |
| 5 سنوات | 45 يومًا |
| 10 سنوات | 60 يومًا |
| 15 سنة | 75 يومًا |
| 20 سنة أو أكثر | 90 يومًا (حد أقصى) |
مهم:
- الفصل بدون سبب عادل: الحساب النسبي (30 + 3 أيام لكل سنة) هو حق للعامل. يجب على الشركة منح هذه الفترة.
- طلب الاستقالة: عندما يطلب العامل الاستقالة، يجب أن يكون إشعار إنهاء الخدمة الذي يجب عليه الوفاء به، في القاعدة، 30 يومًا، بغض النظر عن مدة العمل.
- الفصل بسبب سبب عادل: لا يوجد حق في إشعار إنهاء الخدمة.
حاسبة تفاعلية لإشعار إنهاء الخدمة
توقف عن الشكوك والحسابات اليدوية. استخدم أداتنا لمعرفة التاريخ النهائي لعقد عملك على الفور.
حاسبة تفاعلية هنا
1. ما هو تاريخ بدء إشعار إنهاء الخدمة؟
(حقل لإدخال التاريخ: DD/MM/AAAA)
2. كم عدد الأيام في إشعار إنهاء الخدمة؟
(حقل لإدخال عدد الأيام)
[زر: حساب التاريخ النهائي]
النتيجة:
إجمالي أيام إشعار إنهاء الخدمة: [النتيجة] أيام
التاريخ النهائي لعقدك: [النتيجة]
خطوتك التالية: تذكر أن دفع المستحقات يجب أن يتم حتى اليوم الأول بعد هذا التاريخ (إذا كان الإشعار مقررًا) أو حتى 10 أيام من الإخطار (إذا كان مستحقًا).
نتيجة موضحة: ماذا تفعل بعد إشعار إنهاء الخدمة؟
معرفة التاريخ النهائي هي الخطوة الأولى. الآن، حان الوقت للعمل لضمان احترام جميع حقوقك.
إرشادات للعمال (قائمة فحص الحقوق)
- المستندات: عند انتهاء الإشعار، يجب على الشركة توفير وثيقة إنهاء عقد العمل (TRCT) والإرشادات لطلب تأمين البطالة وسحب FGTS.
- دفع المستحقات: كن منتبهًا للمواعيد النهائية!
- إشعار مقرر: يجب أن يتم الدفع حتى اليوم الأول بعد انتهاء العقد.
- إشعار مستحق: يجب أن يتم الدفع خلال 10 أيام متتالية اعتبارًا من تاريخ إخطار الفصل.
- الفحص الطبي عند الفصل: من واجب الشركة تحديد وتحمل تكلفة فحصك الطبي عند الفصل، الذي يثبت حالتك الصحية عند الإنهاء.
- الإعفاء المبكر: إذا وجدت وظيفة جديدة خلال فترة الإشعار المقرر، لك الحق في الإعفاء من بقية الفترة. قدم خطابًا تأكيديًا من صاحب العمل الجديد ولن يمكنك أن تتعرض لخصومات عن الأيام المتبقية.
إرشادات للموارد البشرية (قائمة فحص الامتثال)
- المواعيد القانونية: عدم الالتزام بمواعيد دفع المستحقات يجرى عقوبة لصالح الموظف، تساوي راتبًا واحدًا (المادة 477، الفقرة 8 من CLT).
- حسابات صحيحة: التاريخ النهائي لإشعار إنهاء الخدمة، حتى لو كان مستحقًا، ينعكس في مدة الخدمة لجميع الأغراض. وهذا يعني أنه يجب اعتباره في حساب الإجازات النسبية، والراتب الثالث النسبي و FGTS.
- eSocial و CTPS الرقمية: قم بتحديث العقد في السجل الرقمي للعمل وقدم معلومات الإنهاء إلى eSocial ضمن المواعيد المحددة لتجنب الغرامات والتناقضات.
نموذج رسالة استقالة أو إشعار
وجود نموذج رسمي يساعد في تجنب سوء الفهم وتوثيق الإخطار بشكل واضح ومهني.
نموذج 1: طلب استقالة من الموظف
(مثالي لمن سيقوم بالوفاء بالإشعار)
إلى [اسم الشركة] عناية قسم الموارد البشرية (أو اسم المدير المباشر) السادة الأعزاء، من خلال هذه الرسالة، أود أن أعلن رسميًا عن قراري بإنهاء عقد عملي مع هذه الشركة، في وظيفة [وظيفتك]. أبلغكم أنني سأقوم بالوفاء بإشعار إنهاء الخدمة، في الفترة من [تاريخ بدء الإشعار] إلى [تاريخ انتهاء الإشعار - 30 يومًا بعد ذلك]، وفقًا لما تحدده التشريعات السارية. أشكر الفرصة والخبرة التي اكتسبتها خلال الفترة التي كنت فيها جزءًا من هذا الفريق. مع خالص التقدير، _________________________ [اسمك الكامل] [رقم الهوية] [المدينة]، [تاريخ تسليم الرسالة]
نموذج 2: إشعار بفصل من صاحب العمل
إلى السيد/السيدة [اسم الموظف] زميل/زميلة عزيز/عزيزة، نعلمكم أنه اعتبارًا من هذا التاريخ، سيتم إنهاء عقد عملكم مع [اسم الشركة] دون سبب عادل. سيكون إشعار إنهاء الخدمة في صيغة [مقرر أو مستحق]. [إذا كان مقررًا]: يجب الوفاء بالإشعار في الفترة من [تاريخ البدء] إلى [تاريخ النهاية]، بإجمالي [عدد] أيام. خلال هذه الفترة، ستقلص ساعات عملك بمقدار ساعتين يوميًا، أو يمكنك اختيار التغيب عن العمل في الأيام السبعة الأخيرة. [إذا كان مستحقًا]: أنت معفى من الوفاء بإشعار إنهاء الخدمة اعتبارًا من اليوم. سيتم دفع المبلغ المعادل مع مستحقاتك الأخرى، ضمن المواعيد القانونية البالغة 10 أيام. نشكر خدماتكم. نطلب منكم التوجه إلى قسم الموارد البشرية لتلقي الإرشادات حول عملية الفصل. مع خالص التقدير، _________________________ [اسم المسؤول عن الموارد البشرية/المدير] [الوظيفة] [اسم الشركة] [المدينة]، [تاريخ الإشعار]
دليل عملي للموارد البشرية: كيفية استخدام هذه الأداة في الحياة اليومية
محترف الموارد البشرية، نحن نعلم أن وقتك ثمين. استخدم هذه الصفحة لتحسين عمليات الفصل لديك:
- حساب سريع: أضف هذه الرابط إلى المفضلة. عند بدء عملية إنهاء الخدمة، أدخل تاريخ الإخطار وسنوات الخدمة للموظف للحصول على التاريخ النهائي الدقيق للعقد.
- تخطيط الدفع: استخدم التاريخ النهائي لتحديد موعد دفع المستحقات، لتجنب الغرامات والفوائد بسبب التأخير.
- تواصل واضح: شارك رابط الحاسبة مع مدير القسم أو مع الموظف نفسه ليكون الجميع على دراية بجدول الفصل.
