El moment de la rescissió d'un contracte de treball, sigui per decisió de l'empleat o de l'empresari, està ple de dubtes i incerteses. Una de les principals és: quan exactament acaba el meu vincle laboral? El càlcul de la data final de l'avís previ és crucial per a la planificació financera, la recerca d'una nova oportunitat i el compliment de totes les obligacions legals per part de l'empresa.
Entendre què és l'avís previ i com funciona és un dret vostre i una seguretat per a tots els implicats. Va ser creat per garantir una transició justa, donant temps perquè l'empresari trobi un substitut i perquè el treballador pugui organitzar-se per al pròxim pas en la seva carrera. No obstant això, les regles, especialment les que impliquen l'avís previ proporcional, poden generar confusió.
L'objectiu d'aquest guia complet és desmitificar d'una vegada per totes el càlcul de l'avís previ. Aquí, trobareu no només una explicació detallada de la legislació, sinó també una eina interactiva per descobrir la data exacta del final del vostre contracte. Volem que aquesta pàgina esdevingui la eina preferida del RH i de qui vol entendre tots els seus drets en la rescissió, oferint claredat, seguretat i practicitat.
Què és l'avís previ?
L'avís previ és la comunicació formal i obligatòria que una de les parts (empleat o empresari) ha de fer a l'altra sobre la decisió de rescindir un contracte de treball per temps indefinit, sense que hi hagi un motiu de justa causa. Aquesta norma està prevista a l'Article 487 de la Consolidació de les Lleis del Treball (CLT).
La seva existència no és mera burocràcia. L'avís previ té una funció social i pràctica fonamental:
- Per a l'Empresari: Garanteix un període mínim perquè l'empresa pugui organitzar la transició, buscar un nou professional per la vacant i formar el substitut, evitant així una interrupció brusca en les seves operacions.
- Per a l'Empleat: Ofereix un temps valuós perquè el treballador pugui buscar una nova col·locació al mercat, actualitzar el seu currículum i planificar-se financerament per al període de transició, sense ser agafat per sorpresa per la pèrdua de l'ocupació.
Històricament, aquesta figura jurídica ha evolucionat per protegir ambdues parts, equilibrant la relació laboral i promovent una finalització de contracte més organitzada i previsible.
Tipus d'avís previ: treballat i indemnitzat
Hi ha dues modalitats principals de compliment de l'avís previ, i l'elecció entre elles impacta directament la rutina del treballador i les obligacions financeres de l'empresa en el moment de la rescissió.
| Característica | Avís Previ Treballat | Avís Previ Indemnitzat |
|---|---|---|
| Com funciona? | L'empleat continua exercint les seves funcions a l'empresa durant el període de l'avís. | L'empleat és dispensat de comparèixer al treball immediatament després de la comunicació de la rescissió. |
| Qui decideix? | Generalment, és una decisió de l'empresari en el cas de despesa. En la sol·licitud de despesa, l'empleat informa si complirà. | Generalment, una decisió de l'empresari per a l'acomiadament immediat. Pot ocórrer també quan l'empleat demana la seva pròpia despesa i no compleix el període. |
| Drets del Treballador | Rep el sou normalment. Té dret a la reducció de 2 hores diàries en la jornada o a faltar durant 7 dies consecutius al final, sense perjudici del sou, per buscar una nova feina. | Rep l'import corresponent al sou del període de l'avís en les seves liquidacions, sense necessitat de treballar. |
| Implicacions Pràctiques | El contracte només es tanca efectivament en la data final de l'avís. El pagament de les liquidacions es realitza el primer dia hàbil després del final. | L'acomiadament és immediat. L'empresa té 10 dies consecutius, a comptar des de la data de la notificació, per pagar les liquidacions. |
Exemple pràctic:
- Treballat: L'empresa acomiada Ana i sol·licita que compleixi l'avís. Ana continua treballant i el seu contracte s'acaba 30 dies després.
- Indemnitzat: L'empresa acomiada Bruno i el dispensa del compliment. Bruno para de treballar el mateix dia i rebrà l'import d'un sou (referent a l'avís) en la seva liquidació. Si Bruno hagués demanat la seva pròpia despesa i no hagués volgut treballar els 30 dies, l'empresa podria descomptar aquest import de les seves liquidacions.
Com calcular el termini de l'avís previ
El càlcul de l'avís previ ha deixat de ser només 30 dies fixos amb la Llei nº 12.506/2011, que va institucionar l'avís previ proporcional. Aquesta norma beneficia el treballador en cas de despesa sense justa causa, afegint dies a l'avís segons el seu temps d'antiguitat.
Vegeu el pas a pas detallat:
- Càlcul Base: Tot treballador amb fins a 1 any d'empresa té dret a, com a mínim, 30 dies d'avís previ.
- Complement per Temps de Servei: A partir del primer any complet de treball, se sumen 3 dies per cada any addicional a la mateixa empresa.
- Límit Màxim: L'augment està limitat a 60 dies, que sumats als 30 dies base, totalitzen un avís previ màxim de 90 dies.
La fórmula és: Dias d'Avís = 30 + (3 x N), on N és el nombre d'anys complets treballats a l'empresa després del primer.
Taula Pràctica: Temps d'Antiguitat vs. Durada de l'Avís Previ
| Anys Complets a l'Empresa | Dies Totals d'Avís Previ |
|---|---|
| Fins a 1 any | 30 dies |
| 1 any | 33 dies |
| 2 anys | 36 dies |
| 3 anys | 39 dies |
| 5 anys | 45 dies |
| 10 anys | 60 dies |
| 15 anys | 75 dies |
| 20 anys o més | 90 dies (límit màxim) |
Important:
- Despesa sense Justa Causa: El càlcul proporcional (30 + 3 dies per any) és un dret del treballador. L'empresa ha de concedir aquest termini.
- Sol·licitud de Despesa: Quan el treballador demana la seva despesa, l'avís previ que ha de complir és, en regla, de 30 dies, independentment del temps d'empresa.
- Despesa per Justa Causa: No hi ha dret a avís previ.
Calculadora Interactiva d'Avís Previ
Ja n'hi ha prou de dubtes i comptes manuals. Utilitzeu la nostra eina per saber instantàniament la data final del vostre contracte de treball.
CALCULADORA INTERACTIVA AQUÍ
1. Quina és la data d'inici de l'avís previ?
(Camp per inserir la data: DD/MM/AAAA)
2. Quants dies de l'avís previ?
(Camp per inserir el nombre de dies)
[BOTÓ: CALCULAR DATA FINAL]
Resultat:
Total de Dies d'Avís Previ: [Resultat] dies
Data Final del Vostre Contracte: [Resultat]
El vostre pròxim pas: Recordeu que el pagament de les liquidacions ha de realitzar-se fins al primer dia hàbil després d'aquesta data (si l'avís és treballat) o en fins a 10 dies de la comunicació (si és indemnitzat).
Resultat Explicat: Què fer després de l'avís previ?
Saber la data final és el primer pas. Ara, és hora d'actuar per garantir que tots els vostres drets siguin respectats.
Orientacions per al Treballador (Checklist de Drets)
- Documents: Al final de l'avís, l'empresa ha de proporcionar el Termini de Rescissió del Contracte de Treball (TRCT) i les guies per sol·licitar l'atur i retirar el FGTS.
- Pagament de les Liquidacions: Estigueu atents als terminis!
- Avís treballat: El pagament s'ha de fer fins al primer dia hàbil després del final del contracte.
- Avís indemnitzat: El pagament s'ha de fer en fins a 10 dies consecutius a comptar de la data de notificació de la despesa.
- Examen Demissionals: És obligació de l'empresa programar i costear el vostre examen mèdic demissional, que certifica la vostra condició de salut en el moment de la baixa.
- Dispensa Anticipada: Si trobeu una nova feina durant el compliment de l'avís previ treballat, teniu dret a ser dispensat de la resta del període. Presenta una carta de comprovació del nou empresari i no podreu patir descomptes pels dies restants.
Orientacions per al RH (Checklist de Conformitat)
- Terminis Legals: L'incompliment dels terminis de pagament de la rescissió genera multa a favor de l'empleat, per un valor d'un sou (Art. 477, § 8º de la CLT).
- Càlculs Correctes: La data final de l'avís previ, encara que sigui indemnitzat, es projecta en el temps de servei per a tots els efectes. Això significa que ha de ser considerada en el càlcul de vacances proporcionals, 13è sou proporcional i FGTS.
- eSocial i CTPS Digital: Realitzeu la baixa del contracte a la Carpeta de Treball Digital i envieu les informacions de la baixa al eSocial dins dels terminis estipulats per evitar multes i inconsistències.
Model de Carta de Despesa o Avís
Tenir un model formal ajuda a evitar malentesos i a registrar la comunicació de manera clara i professional.
Model 1: Sol·licitud de Despesa per part de l'Empleat
(Ideal per a qui va complir l'avís previ)
A [Nom de l'Empresa] A/C Departament de Recursos Humans (o nom del gestor directe) Benvolguts/des, Mitjançant aquesta, comunico formalment la meva decisió de rescindir el meu contracte de treball, signat amb aquesta empresa, al càrrec de [El Teu Càrrec]. Informo que compliré l'avís previ treballat, en el període de [Data d'Inici de l'Avís] a [Data Final de l'Avís - 30 dies després], tal com determina la legislació vigent. Agraeixo l'oportunitat i l'experiència adquirida durant el període en què he format part d'aquest equip. Atentament, _________________________ [El Teu Nom Complet] [El Teu CPF] [Ciutat], [Data de Lliurament de la Carta]
Model 2: Comunicació de Dispensa per part de l'Empresari
Al(a) Sr(a). [Nom de l'Empleat] Benvolgut/da Col·laborador/a, Us comuniquem que, a partir d'aquesta data, el vostre contracte de treball amb la [Nom de l'Empresa] serà rescindit sense justa causa. El vostre avís previ serà en la modalitat [treballat o indemnitzat]. [Si és treballat]: L'avís previ haurà de ser complert en el període de [Data d'Inici] a [Data Final], totalitzant [Número] dies. Durant aquest període, la vostra jornada laboral es reduirà en 2 (dues) hores diàries, o podreu optar per absentar-vos de la feina durant els últims 7 (set) dies consecutius. [Si és indemnitzat]: Esteu dispensats de complir l'avís previ a partir d'avui. L'import corresponent es pagarà juntament amb les vostres altres liquidacions, dins del termini legal de 10 dies. Agraïm els serveis prestats. Sol·licitem que us presenteu al Departament de Recursos Humans per rebre les orientacions sobre el procés demissional. Atentament, _________________________ [Nom del Responsable del RH/Gestor] [Càrrec] [Nom de l'Empresa] [Ciutat], [Data de la Comunicació]
Guia Pràctica per al RH: Com utilitzar aquesta eina en el dia a dia
Professional de RH, sabem que el vostre temps és valuós. Utilitzeu aquesta pàgina per optimitzar els vostres processos de baixa:
- Càlcul Ràpid: Favorit aquesta URL. Al començar un procés de rescissió, introduïu la data de comunicació i els anys d'empresa del col·laborador per obtenir la data final exacta del contracte.
- Planificació de Pagament: Utilitzeu la data final per programar el pagament de les liquidacions, evitant multes i interessos per retard.
- Comunicació Clara: Compartiu l'enllaç de la calculadora amb el gestor de l'àrea o amb el mateix treballador perquè tots estiguin al corrent del cronograma de la baixa.
