解除劳动合同的时刻，无论是出于员工还是雇主的决定，都充满了疑问和不确定性。一个主要的问题是：我的雇佣关系到底什么时候结束？ 计算通知期的最后日期对于财务规划、寻找新机会以及公司履行所有法律义务至关重要。
理解什么是通知期以及它是如何运作的，是您的权利，也是对所有相关人员的保障。它的设立旨在确保公平过渡，给予雇主找到替代者的时间，以及让员工为其职业生涯的下一步进行组织。然而，尤其是涉及到比例通知期的规则，可能会引发混淆。
本指南的目的是一次性阐明通知期的计算。在这里，您将找到不仅是法律的详细解释，还有一个互动工具来发现您合同结束的确切日期。我们希望这个页面成为人力资源部和希望了解解除合同所有权利的人的最爱工具，提供清晰、安全和实用的信息。
什么是通知期？
通知期是其中一方（员工或雇主）必须向另一方正式且强制性地通知解除无限期劳动合同的决定，而不需要正当理由。这项规则在《劳动法典》第487条中有所规定。
它的存在并非仅仅是繁文缛节。通知期具有社会和实践的基本功能：
- 对于雇主：确保公司有最少的时间来组织过渡，寻找新的专业人员填补空缺并培训替代者，从而避免其运营的突然中断。
- 对于员工：提供宝贵的时间让员工能够在市场上寻找新的工作，更新简历并在过渡期间进行财务规划，而不至于因失去工作而措手不及。
历史上，这一法律形式的发展旨在保护双方，平衡劳动关系，促进更有序和可预测的合同终止。
通知期的类型：工作通知和赔偿通知
通知期主要有两种主要形式，它们之间的选择直接影响到员工的日常工作和公司在解除合同时的财务义务。
| 特点 | 工作通知 | 赔偿通知 |
|---|---|---|
| 如何运作？ | 员工在通知期内继续在公司工作。 | 员工在解除通知后立即被免除工作。 |
| 谁来决定？ | 通常是雇主在解雇的情况下作出决定。在辞职申请中，员工通知是否会履行。 | 通常是雇主决定立即解雇。也可能在员工辞职并且不履行通知期时发生。 |
| 员工的权利 | 正常领取工资。可以在最后7天内每天减少2小时工作时间，或缺席而不影响工资，以寻找新工作。 | 在解除补偿中获得相应于通知期工资的金额，而无需工作。 |
| 实际影响 | 合同在通知的最后日期才会真正结束。解除款项的支付发生在结束后的第一个工作日。 | 解除是立即的。公司有10天的时间，从通知之日起支付解除款项。 |
实际例子：
- 工作通知：公司解雇了安娜，并要求她履行通知。安娜继续工作，她的合同在30天后结束。
- 赔偿通知：公司解雇了布鲁诺，并免除他履行通知的义务。布鲁诺在同一天停止工作，并将在解除中获得一个月工资（与通知相关）。如果布鲁诺辞职并且不想工作30天，公司可以从他的款项中扣除这个金额。
如何计算通知期的期限
根据第12.506/2011号法案的规定，通知期的计算不再仅仅是固定的30天，这项法案引入了比例通知期。这一规则在没有正当理由的解雇情况下为员工提供了好处，根据在公司的工作时间增加通知天数。
请查看详细的步骤：
- 基本计算：所有在公司工作不超过1年的员工至少有权享受30天的通知期。
- 服务时间附加：从第一个完整工作年开始，每增加1年，就增加3天通知。
- 最高限制：增加的天数限制为60天，加上30天的基本天数，总共最多为90天的通知期。
公式为：通知天数 = 30 + (3 x N)，其中N为在公司工作的完整年份。
实用表：在职时间与通知期持续时间
| 在公司工作的完整年数 | 通知期总天数 |
|---|---|
| 最多1年 | 30天 |
| 1年 | 33天 |
| 2年 | 36天 |
| 3年 | 39天 |
| 5年 | 45天 |
| 10年 | 60天 |
| 15年 | 75天 |
| 20年或更多 | 90天（最高限制） |
重要：
- 无正当理由的解雇：比例计算（30 + 每年3天）是员工的权利。公司必须给予这个期限。
- 辞职申请：当员工申请辞职时，通常需要履行30天的通知期，无论在公司的工作时间。
- 正当理由解雇：没有通知期的权利。
互动通知期计算器
不再有疑问和手动计算。使用我们的工具立即知道您工作合同的结束日期。
互动计算器在这里
1. 通知期的开始日期是什么？
(输入日期的字段：DD/MM/AAAA)
2. 通知期有多少天？
(输入天数的字段)
[按钮：计算结束日期]
结果：
通知期总天数： [结果]天
您的合同结束日期： [结果]
您的下一步：请记住，解除款项的支付必须在此日期后的第一个工作日内进行（如果是工作通知）或在通知后的10天内（如果是赔偿通知）。
结果解释：通知期后该做什么？
知道结束日期是第一步。现在，是时候采取行动以确保您的所有权利得到尊重。
员工指南（权利清单）
- 文件：在通知结束时，公司必须提供劳动合同解除协议（TRCT）和申请失业保险及提取FGTS的指南。
- 解除款项支付：注意截止日期！
- 工作通知：支付必须在合同结束后的第一个工作日内进行。
- 赔偿通知：支付必须在解除通知后10天内进行。
- 离职体检：公司有义务安排和支付您的离职体检，以证明您在解除时的健康状况。
- 提前解除：如果您在工作通知期内找到新工作，有权提前解除剩余时间。提交新雇主的证明信，您将不会因剩余天数而被扣款。
人力资源指南（合规清单）
- 法律截止日期：未能遵守解除款项支付截止日期将导致员工获得相当于一个月工资的罚款（《劳动法典》第477条第8款）。
- 正确计算：即使是赔偿通知，通知期的结束日期在所有方面都应视为服务时间。这意味着它必须考虑在计算比例假期、13个月工资和FGTS时。
- eSocial和数字工作手册：在数字工作手册中注销合同，并在规定的截止日期内将解除信息发送至eSocial，以避免罚款和不一致。
辞职或通知信模板
拥有正式模板有助于避免误解，并以清晰和专业的方式记录通信。
模板1：员工辞职申请
(适用于将履行通知期的人)
致 [公司名称] 人力资源部（或直接主管的名字） 尊敬的先生/女士， 我通过此信正式通知我决定解除与本公司的劳动合同，担任[您的职位]。我将按照现行法律规定履行通知期，期间为[通知开始日期]至[通知结束日期 - 30天后]。感谢您在我成为该团队的一部分期间提供的机会和经验。 此致， _________________________ [您的全名] [您的身份证号] [城市]，[信件交付日期]
模板2：雇主解除通知
致 [员工姓名] 先生/女士， 尊敬的员工， 我们通知您，从今天起，您与[公司名称]的劳动合同将因无正当理由被解除。您的通知期将为[工作通知或赔偿通知]。 [如果是工作通知]：通知期应在[开始日期]至[结束日期]期间履行，总共[天数]天。在此期间，您的工作时间将减少2小时，或者您可以选择在最后的7天内缺席工作。[如果是赔偿通知]：您从今天起被免除履行通知期的义务。相应的金额将在法定的10天内与您的其他解除款项一起支付。感谢您提供的服务。请到人力资源部领取有关解雇程序的指导。 此致， _________________________ [人力资源负责人/管理者的姓名] [职位] [公司名称] [城市]，[通知日期]
人力资源实用指南：如何在日常工作中使用此工具
人力资源专业人士，我们知道您的时间很宝贵。使用此页面优化您的解雇流程：
- 快速计算：收藏此网址。在开始解雇流程时，输入通知日期和员工在公司的工作年限，以获取合同的确切结束日期。
- 支付计划：使用结束日期安排解除款项的支付，避免因延迟而产生罚款和利息。
- 清晰沟通：与部门经理或员工分享计算器的链接，以便所有人都了解解雇的时间表。
