Øjeblikket for opsigelse af en ansættelseskontrakt, uanset om det er på beslutning af medarbejderen eller arbejdsgiveren, er fyldt med tvivl og usikkerhed. Et af de vigtigste spørgsmål er: hvornår præcist slutter mit ansættelsesforhold? Beregningen af den endelige dato for opsigelsesvarslet er afgørende for økonomisk planlægning, jagten på en ny mulighed og overholdelsen af alle lovmæssige forpligtelser fra virksomhedens side.
At forstå hvad opsigelsesvarsel er, og hvordan det fungerer, er en ret for dig og en sikkerhed for alle involverede. Det blev oprettet for at sikre en retfærdig overgang, hvilket giver arbejdsgiveren tid til at finde en erstatning, og for arbejderen at kunne organisere sig til næste skridt i sin karriere. Dog kan reglerne, især dem der involverer proportionalt opsigelsesvarsel, skabe forvirring.
Målet med denne komplette guide er at afmystificere beregningen af opsigelsesvarslet én gang for alle. Her vil du finde ikke kun en detaljeret forklaring af lovgivningen, men også et interaktivt værktøj til at finde den præcise dato for slutningen af din kontrakt. Vi ønsker, at denne side skal blive det favoritværktøj for HR og dem, der ønsker at forstå alle deres rettigheder ved opsigelse, og tilbyde klarhed, sikkerhed og praktisk anvendelighed.
Hvad er opsigelsesvarsel?
Opsigelsesvarsel er den formelle og obligatoriske meddelelse, som en af parterne (medarbejder eller arbejdsgiver) skal give den anden om beslutningen om at opsige en tidsubegriblet ansættelseskontrakt uden at der er en berettiget grund. Denne regel er fastsat i Artikel 487 i Konsolideringen af Arbejdslovene (CLT).
Dens eksistens er ikke blot bureaukrati. Opsigelsesvarslet har en grundlæggende social og praktisk funktion:
- For arbejdsgiveren: Det sikrer en minimumsperiode, så virksomheden kan organisere overgangen, søge efter en ny professionel til stillingen og træne erstatningen, hvilket undgår en brat afbrydelse af deres operationer.
- For medarbejderen: Det giver værdifuld tid til, at arbejderen kan søge efter en ny stilling på markedet, opdatere sit CV og planlægge økonomisk for overgangsperioden uden at blive taget på sengen af tabet af jobbet.
Historisk set har denne juridiske figur udviklet sig for at beskytte begge parter, balancere arbejdsforholdet og fremme en mere organiseret og forudsigelig afslutning af kontrakten.
Typer af opsigelsesvarsel: arbejdet og kompensationen
Der er to hovedformer for overholdelse af opsigelsesvarslet, og valget mellem dem påvirker direkte arbejders rutine og virksomhedens økonomiske forpligtelser på tidspunktet for opsigelsen.
| Karakteristika | Arbejdet Opsigelsesvarsel | Kompensation Opsigelsesvarsel |
|---|---|---|
| Hvordan fungerer det? | Medarbejderen fortsætter med at udføre sine opgaver i virksomheden i opsigelsesperioden. | Medarbejderen frigives fra at møde op på arbejde straks efter meddelelsen om opsigelsen. |
| Hvem beslutter? | Normalt er det en beslutning fra arbejdsgiveren i tilfælde af opsigelse. Ved opsigelse informerer medarbejderen om, hvorvidt han eller hun vil overholde. | Normalt en beslutning fra arbejdsgiveren om øjeblikkelig afskedigelse. Det kan også ske, når medarbejderen beder om opsigelse og ikke overholder perioden. |
| Arbejderens rettigheder | Modtager lønnen som normalt. Har ret til at reducere arbejdstiden med 2 timer dagligt eller til at være fraværende i 7 sammenhængende dage til slut, uden løntab, for at søge et nyt job. | Modtager beløbet svarende til lønnen for opsigelsesperioden i sine opsigelsesforpligtelser, uden at skulle arbejde. |
| Praktiske implikationer | Kontrakten ophører først effektivt på den endelige dato for opsigelsen. Betalingen af opsigelsesbeløbene sker den første arbejdsdag efter afslutningen. | Afskedigelsen er øjeblikkelig. Virksomheden har 10 dage fra datoen for meddelelsen til at betale opsigelsesbeløbene. |
Praktisk eksempel:
- Arbejdet: Virksomheden opsiger Ana og anmoder hende om at overholde opsigelsen. Ana fortsætter med at arbejde, og hendes kontrakt udløber 30 dage senere.
- Kompensation: Virksomheden opsiger Bruno og frigiver ham fra overholdelsen. Bruno stopper med at arbejde samme dag og vil modtage beløbet for en løn (vedrørende opsigelsen) i sin opsigelse. Hvis Bruno bad om opsigelse og ikke ønskede at arbejde de 30 dage, kunne virksomheden trække dette beløb fra hans opsigelsesbeløb.
Sådan beregnes opsigelsesvarslets varighed
Beregningen af opsigelsesvarslet er ikke længere blot 30 faste dage med lov nr. 12.506/2011, som indførte det proportionale opsigelsesvarsel. Denne regel gavner arbejderen i tilfælde af opsigelse uden berettiget grund ved at tilføje dage til opsigelsen i henhold til hans eller hendes ansættelsestid.
Se den detaljerede trin-for-trin vejledning:
- Beregning Basis: Alle arbejdstagere med op til 1 år i virksomheden har ret til mindst 30 dage opsigelsesvarsel.
- Tillæg for Ansættelsestid: Fra det første fulde år med arbejde tilføjes 3 dage for hvert yderligere år i den samme virksomhed.
- Maksimal Grænse: Tillægget er begrænset til 60 dage, som sammen med de 30 basisdage giver et maksimum for opsigelsesvarslet på 90 dage.
Formlen er: Dage med opsigelse = 30 + (3 x N), hvor N er antallet af fulde år, der er arbejdet i virksomheden efter det første.
Praktisk Tabel: Ansættelsestid vs. Varighed af Opsigelsesvarsel
| Fuldendte År i Virksomheden | Samlede Dage med Opsigelsesvarsel |
|---|---|
| Op til 1 år | 30 dage |
| 1 år | 33 dage |
| 2 år | 36 dage |
| 3 år | 39 dage |
| 5 år | 45 dage |
| 10 år | 60 dage |
| 15 år | 75 dage |
| 20 år eller mere | 90 dage (maksimal grænse) |
Vigtigt:
- Opsigelse uden Berettiget Grund: Den proportionale beregning (30 + 3 dage pr. år) er en ret for arbejderen. Virksomheden skal give denne periode.
- Opsigelsesanmodning: Når arbejderen beder om opsigelse, er opsigelsesvarslet, der skal overholdes af ham eller hende, som regel 30 dage, uanset ansættelsestiden.
- Opsigelse med Berettiget Grund: Der er ikke ret til opsigelsesvarsel.
Interaktiv Opsigelsesvarselsberegner
Slut med tvivl og manuelle beregninger. Brug vores værktøj til straks at finde ud af den endelige dato for din ansættelseskontrakt.
INTERAKTIV BEREGNER HER
1. Hvad er datoen for begyndelsen af opsigelsesvarslet?
(Felt til at indtaste dato: DD/MM/ÅÅÅÅ)
2. Hvor mange dage er opsigelsesvarslet?
(Felt til at indtaste antallet af dage)
[KNAP: BEREGN SLUTDATO]
Resultat:
Samlet antal dage med opsigelsesvarsel: [Resultat] dage
Slutdato for din kontrakt: [Resultat]
Dit næste skridt: Husk, at betalingen af opsigelsesbeløbene skal ske senest den første arbejdsdag efter denne dato (hvis opsigelsen er arbejdet) eller inden for 10 dage fra meddelelsen (hvis den er kompenseret).
Resultat Forklaret: Hvad skal man gøre efter opsigelsesvarslet?
At vide den endelige dato er det første skridt. Nu er det tid til at handle for at sikre, at alle dine rettigheder bliver respekteret.
Retningslinjer for Arbejderen (Retningsliste for Rettigheder)
- Dokumenter: Ved afslutningen af opsigelsen skal virksomheden udlevere Terminen for Opsigelse af Ansættelseskontrakten (TRCT) og vejledninger til ansøgning om arbejdsløshedsunderstøttelse og hævning af FGTS.
- Betaling af Opsigelsesbeløb: Vær opmærksom på deadlines!
- Arbejdet opsigelsesvarsel: Betalingen skal ske senest den første arbejdsdag efter kontraktens udløb.
- Kompensation opsigelsesvarsel: Betalingen skal ske inden for 10 sammenhængende dage fra datoen for opsigelsen.
- Afgangseksamen: Det er virksomhedens pligt at planlægge og betale for din medicinske afgangseksamen, som attesterer din helbredstilstand på tidspunktet for afskedigelsen.
- For tidlig opsigelse: Hvis du finder et nyt job under overholdelsen af det arbejdede opsigelsesvarsel, har du ret til at blive fritaget for resten af perioden. Præsenter et bevisbrev fra den nye arbejdsgiver, og du vil ikke kunne få fradrag for de resterende dage.
Retningslinjer for HR (Retningsliste for Overholdelse)
- Lovpligtige Frister: Manglende overholdelse af betalingsfristerne for opsigelsen medfører bøde til fordel for arbejderen, svarende til en løn (Artikel 477, § 8 i CLT).
- Korrekte Beregninger: Den endelige dato for opsigelsesvarslet, selvom det er kompenseret, projiceres på ansættelsestiden for alle formål. Det betyder, at det skal tages i betragtning ved beregningen af proportional ferie, 13. månedsløn og FGTS.
- eSocial og Digital CTPS: Udfør nedlukningen af kontrakten i den Digitale Arbejdskort og send oplysningerne om afskedigelsen til eSocial inden for de fastsatte frister for at undgå bøder og uoverensstemmelser.
Model for Opsigelsesbrev eller Meddelelse
At have en formel model hjælper med at undgå misforståelser og registrere kommunikationen klart og professionelt.
Model 1: Opsigelsesanmodning fra Medarbejderen
(Ideel til dem, der vil overholde opsigelsesvarslet)
Til [Virksomhedens Navn] Att. HR-afdelingen (eller navn på direkte leder) Kære Herrer/Fruer, Hermed meddeler jeg formelt min beslutning om at opsige min ansættelseskontrakt, indgået med denne virksomhed, i stillingen som [Din Stillingsbetegnelse]. Jeg informerer om, at jeg vil overholde det arbejdede opsigelsesvarsel i perioden fra [Startdato for Opsigelse] til [Slutdato for Opsigelse - 30 dage senere], som fastsat af gældende lovgivning. Jeg takker for muligheden og den erfaring, jeg har fået i den periode, jeg har været en del af dette team. Med venlig hilsen, _________________________ [Dit Fulde Navn] [Dit CPF] [By], [Dato for Afgivelse af Brev]
Model 2: Meddelelse om Afskedigelse fra Arbejdsgiveren
Til Hr./Fr. [Medarbejderens Navn] Kære Medarbejder, Vi meddeler, at fra dags dato vil din ansættelseskontrakt med [Virksomhedens Navn] blive opsagt uden berettiget grund. Dit opsigelsesvarsel vil være i formen [arbejdet eller kompenseret]. [Hvis arbejdet]: Opsigelsesvarslet skal overholdes i perioden fra [Startdato] til [Slutdato], i alt [Antal] dage. I denne periode vil din arbejdstid blive reduceret med 2 (to) timer dagligt, eller du kan vælge at være fraværende fra arbejde i de sidste 7 (syv) sammenhængende dage. [Hvis kompenseret]: Du er fritaget for at overholde opsigelsesvarslet fra i dag. Det svarende beløb vil blive betalt sammen med dine øvrige opsigelsesbeløb inden for den lovpligtige frist på 10 dage. Vi takker for de leverede tjenester. Vi beder dig om at møde op i HR-afdelingen for at modtage vejledninger om opsigelsesprocessen. Med venlig hilsen, _________________________ [Navn på HR-ansvarlig/Leder] [Stilling] [Virksomhedens Navn] [By], [Dato for Meddelelse]
Praktisk Guide til HR: Sådan bruger du dette værktøj i hverdagen
HR-professionel, vi ved, at din tid er værdifuld. Brug denne side til at optimere dine opsigelsesprocesser:
- Hurtig Beregning: Favoritér denne URL. Når du starter en opsigelsesproces, indtast meddelelsesdatoen og medarbejderens ansættelsestid for at få den nøjagtige slutdato for kontrakten.
- Betalingsplanlægning: Brug slutdatoen til at planlægge betalingen af opsigelsesbeløbene og undgå bøder og renter for forsinkelse.
- Klart Kommunikation: Del linket til beregneren med den relevante leder eller medarbejderen, så alle er klar over tidsplanen for afskedigelsen.
