הרגע של פיטורין מעסק, בין אם בהחלטת העובד או המעסיק, מלא בספקות ובחוסר ודאות. אחד מהשאלות המרכזיות הוא: מתי בדיוק מסתיים הקשר העבודה שלי? חישוב התאריך הסופי של ההודעה המקדימה הוא קריטי לתכנון פיננסי, לחיפוש הזדמנות חדשה ולקיום כל ההתחייבויות המשפטיות מצד החברה.
להבין מהי הודעה מקדימה וכיצד היא פועלת הוא זכותך וביטחון לכל המעורבים. היא נוצרה כדי להבטיח מעבר הוגן, נותנת זמן למעסיק למצוא מחליף ולעובד להתארגן לשלב הבא בקריירה שלו. עם זאת, הכללים, במיוחד אלו המעורבים בהודעה המקדימה היחסית, יכולים ליצור בלבול.
המטרה של מדריך זה היא לפשט אחת ולתמיד את חישוב ההודעה המקדימה. כאן תמצא לא רק הסבר מפורט על החקיקה, אלא גם כלי אינטראקטיבי לגלות את התאריך המדויק לסיום החוזה שלך. אנו רוצים שהעמוד הזה יהפוך לכלי האהוב על HR ועל כל מי שרוצה להבין את כל הזכויות שלו בפיטורין, תוך מתן בהירות, ביטחון ונוחות.
מהי הודעה מקדימה?
הודעה מקדימה היא ההודעה הפורמלית והמחייבת שאחת הצדדים (עובד או מעסיק) חייבת למסור לשני על ההחלטה לפטר חוזה עבודה בלתי מוגבל, ללא סיבה מוצדקת. הכלל הזה מעוגן בסעיף 487 של חוקי העבודה המאוחדים (CLT).
קיום ההודעה אינו סתם ביורוקרטיה. להודעה המקדימה יש תפקיד חברתי ופרקטי בסיסי:
- למעסיק: מבטיחה תקופה מינימלית כדי שהחברה תוכל לארגן את המעבר, לחפש מקצוען חדש למשרה ולהכשיר את המחליף, בכך שהיא מונעת הפסקה פתאומית בפעולות שלה.
- לעובד: מציעה זמן יקר כדי שהעובד יוכל לחפש משרה חדשה בשוק, לעדכן את קורות החיים שלו ולהתארגן פיננסית לתקופת המעבר, מבלי להיות מופתע מאובדן העבודה.
היסטורית, דמות משפטית זו התפתחה כדי להגן על שני הצדדים, לאזן את מערכת העבודה ולקדם סיום חוזה מאורגן וצפוי יותר.
סוגי הודעה מקדימה: עבודה ופיצוי
ישנן שתי צורות עיקריות של קיום ההודעה המקדימה, והבחירה ביניהן משפיעה ישירות על שגרת העבודה של העובד ועל ההתחייבויות הפיננסיות של החברה ברגע הפיטורין.
| מאפיין | הודעה מקדימה בעבודה | הודעה מקדימה מפוצית |
|---|---|---|
| איך זה עובד? | העובד ממשיך לבצע את תפקידיו בחברה במהלך תקופת ההודעה. | העובד משוחרר מהגעה לעבודה מיד לאחר ההודעה על הפיטורין. |
| מי מחליט? | בדרך כלל, זו החלטה של המעסיק במקרה של פיטורין. בבקשה לפיטורין, העובד מודיע אם הוא יעמוד בהודעה. | בדרך כלל, זו החלטה של המעסיק לפיטורין מיידי. זה יכול לקרות גם כשעובד מבקש פיטורין ואינו עומד בתקופה. |
| זכויות העובד | מקבל את השכר כרגיל. זכאי להפחתה של 2 שעות יומיות בעבודה או להיעדר במשך 7 ימים רצופים בסוף, מבלי לפגוע בשכר, כדי לחפש עבודה חדשה. | מקבל את הסכום המתאים לשכר לתקופת ההודעה בזכויות הפיטורין שלו, מבלי צורך לעבוד. |
| השלכות פרקטיות | החוזה מסתיים רק בתאריך הסופי של ההודעה. תשלום הזכויות הפיטורין מתבצע ביום הראשון שלאחר סיום העבודה. | הפיטורין הם מיידיים. לחברה יש 10 ימים רצופים, החל מהתאריך של ההודעה, לשלם את הזכויות הפיטורין. |
דוגמה פרקטית:
- בעבודה: החברה פוטרת את אנה ומבקשת ממנה לעמוד בהודעה. אנה ממשיכה לעבוד וחוזה שלה מסתיים 30 ימים לאחר מכן.
- מפוצה: החברה פוטרת את ברונו ומשחררת אותו מהעמידה בהודעה. ברונו מפסיק לעבוד באותו יום ויקבל את סכום השכר (לגבי ההודעה) בזכויות הפיטורין שלו. אם ברונו היה מבקש פיטורין ולא היה רוצה לעבוד את 30 הימים, החברה יכלה לנכות את הסכום הזה מזכויותיו.
איך לחשב את תקופת ההודעה המקדימה
חישוב ההודעה המקדימה הפסיק להיות רק 30 ימים קבועים עם החוק מס' 12.506/2011, שהטיל את ההודעה המקדימה היחסית. חוק זה מקנה יתרון לעובד במקרה של פיטורין ללא סיבה מוצדקת, ומוסיף ימים להודעה בהתאם לתקופת העבודה שלו.
ראה את הצעד אחר צעד המפורט:
- חישוב בסיס: כל עובד עם עד שנה אחת בחברה זכאי, לפחות, ל30 ימים של הודעה מקדימה.
- תוספת על פי זמן שירות: החל מהשנה הראשונה המלאה של העבודה, מתווספים 3 ימים עבור כל שנה נוספת באותה חברה.
- גבול מקסימלי: התוספת מוגבלת ל-60 ימים, שמתווספים ל-30 ימים הבסיסיים, ומביאות להודעה מקדימה מקסימלית של 90 ימים.
הנוסחה היא: ימים של הודעה = 30 + (3 x N), כאשר N הוא מספר השנים המלאות שעובד בחברה לאחר הראשונה.
טבלה פרקטית: זמן עבודה לעומת משך ההודעה המקדימה
| שנים מלאות בחברה | סה"כ ימים של הודעה מקדימה |
|---|---|
| עד שנה אחת | 30 ימים |
| שנה אחת | 33 ימים |
| שנתיים | 36 ימים |
| שלוש שנים | 39 ימים |
| חמש שנים | 45 ימים |
| עשר שנים | 60 ימים |
| חמש עשרה שנים | 75 ימים |
| עשרים שנה או יותר | 90 ימים (גבול מקסימלי) |
חשוב:
- פיטורין ללא סיבה מוצדקת: החישוב היחסי (30 + 3 ימים לשנה) הוא זכות של העובד. החברה חייבת להעניק את התקופה הזו.
- בקשה לפיטורין: כאשר העובד מבקש פיטורין, ההודעה המקדימה שעליו לקיים היא, בדרך כלל, 30 ימים, ללא קשר לזמן העבודה.
- פיטורין עם סיבה מוצדקת: אין זכות להודעה מקדימה.
מחשבון אינטראקטיבי להודעה מקדימה
מספיק שאלות ותשובות ידניות. השתמש בכלי שלנו כדי לגלות מיד את התאריך הסופי של חוזה העבודה שלך.
מחשבון אינטראקטיבי כאן
1. מהו תאריך תחילת ההודעה המקדימה?
(שדה להזנת התאריך: DD/MM/AAAA)
2. כמה ימים של הודעה מקדימה?
(שדה להזנת מספר הימים)
[כפתור: לחשב תאריך סופי]
תוצאה:
סה"כ ימים של הודעה מקדימה: [תוצאה] ימים
תאריך סופי של החוזה שלך: [תוצאה]
השלב הבא שלך: זכור שתשלום הזכויות הפיטורין צריך להתבצע עד ליום הראשון שלאחר תאריך זה (אם ההודעה היא בעבודה) או עד 10 ימים מההודעה (אם היא מפוצה).
תוצאה מוסברת: מה לעשות לאחר ההודעה המקדימה?
לדעת את התאריך הסופי הוא הצעד הראשון. עכשיו, הגיע הזמן לפעול כדי להבטיח שכל הזכויות שלך יכובדו.
הנחיות לעובד (רשימת זכויות)
- מסמכים: בסוף ההודעה, החברה חייבת לספק את טופס הפיטורין של חוזה העבודה (TRCT) ואת הטפסים לבקשת דמי אבטלה ומשיכת ה-FGTS.
- תשלום זכויות הפיטורין: שים לב למועדים!
- הודעה בעבודה: התשלום צריך להתבצע עד ליום הראשון שלאחר סיום החוזה.
- הודעה מפוצה: התשלום צריך להתבצע עד 10 ימים רצופים ממועד ההודעה על הפיטורין.
- בדיקה רפואית לפיטורין: זו חובה של החברה לקבוע ולממן את בדיקת הבריאות שלך לפיטורין, שמעידה על מצבך הבריאותי במועד הפיטורין.
- שחרור מוקדם: אם תמצא עבודה חדשה במהלך תקופת ההודעה המקדימה בעבודה, יש לך זכות להיות משוחרר מהשארית של התקופה. הצג מכתב אישור מהמעסיק החדש שלך ולא תוכל להיענש על הימים הנותרים.
הנחיות ל-HR (רשימת תאימות)
- מועדים משפטיים: אי עמידה במועדים לתשלום הפיטורין גוררת קנס לטובת העובד, בסכום של שכר אחד (סעיף 477, § 8 של ה-CLT).
- חישובים נכונים: התאריך הסופי של ההודעה המקדימה, גם אם היא מפוצה, מתפרס בזמן השירות לכל המטרות. זה אומר שהיא צריכה להיות נלקחת בחשבון בחישוב חופשות פרופורציונליות, 13º שכר פרופורציונלי ו-FGTS.
- eSocial ו-CTPS דיגיטלית: בצע את הסגירה של החוזה בכרטיס העבודה הדיגיטלי ושלח את המידע על הפיטורין ל-eSocial תוך המועדים שנקבעו כדי למנוע קנסות ואי-התאמות.
דוגמת מכתב פיטורין או הודעה
להחזיק בדגם פורמלי עוזר למנוע אי הבנות ולתעד את ההודעה בצורה ברורה ומקצועית.
דגם 1: בקשה לפיטורין על ידי העובד
(מושלם למי שיבצע את ההודעה המקדימה)
לכבוד [שם החברה] א/ק מחלקת משאבי אנוש (או שם המנהל הישיר) לְכַבֵּד, באמצעות מכתב זה, אני מודיע באופן רשמי על ההחלטה שלי לפטר את חוזה העבודה שלי, שנחתם עם חברה זו, במשרה של [התפקיד שלך]. אני מודיע כי אני אעמוד בהודעה המקדימה בעבודה, בתקופה של [תאריך תחילת ההודעה] עד [תאריך סופי של ההודעה - 30 ימים לאחר מכן], כפי שנקבע בחקיקה הקיימת. אני מודה על ההזדמנות והניסיון שצברתי במהלך התקופה בה הייתי חלק מצוות זה. בכבוד רב, _________________________ [שמך המלא] [מספר תעודת זהות שלך] [עיר], [תאריך מסירת המכתב]
דגם 2: הודעת פיטורין על ידי המעסיק
לכבוד גברת/אדון [שם העובד] עובד/ת יקר/ה, אנו מודיעים כי, החל מתאריך זה, חוזה העבודה שלך עם [שם החברה] יפוטר ללא סיבה מוצדקת. הודעה המקדימה שלך תהיה במודל [בעבודה או מפוצה]. [אם בעבודה]: ההודעה המקדימה תצטרך להתבצע בתקופה של [תאריך התחלה] עד [תאריך סופי], בסך הכל [מספר] ימים. במהלך תקופה זו, שעות העבודה שלך יופחתו ב-2 (שתי) שעות יומיות, או שתוכל לבחור להיעדר מהעבודה בשבעת הימים האחרונים. [אם מפוצה]: אתה משוחרר מהעמידה בהודעה המקדימה החל מהיום. הסכום המתאים ישולם יחד עם יתר זכויותיך הפיטורין, במועד החוקי של 10 ימים. אנו מודים לך על השירותים שניתנים. אנו מבקשים שתגיע למחלקת משאבי אנוש כדי לקבל הנחיות על תהליך הפיטורין. בכבוד רב, _________________________ [שם האחראי על HR/מנהל] [תפקיד] [שם החברה] [עיר], [תאריך ההודעה]
מדריך מעשי ל-HR: איך להשתמש בכלי הזה ביום-יום
מקצוען HR, אנו יודעים שהזמן שלך יקר. השתמש בעמוד זה כדי לייעל את תהליכי הפיטורין שלך:
- חישוב מהיר: הוסף את ה-URL הזה למועדפים. כאשר אתה מתחיל תהליך פיטורין, הזן את תאריך ההודעה ואת השנים של העובד כדי לקבל את התאריך הסופי המדויק של החוזה.
- תכנון תשלום: השתמש בתאריך הסופי כדי לתכנן את תשלום הזכויות הפיטורין, כדי למנוע קנסות וריבית על עיכובים.
- הודעה ברורה: שתף את הקישור למחשבון עם המנהל של התחום או עם העובד עצמו כדי שכולם יהיו מודעים ללוח הזמנים של הפיטורין.
