किसी भी कार्य अनुबंध की समाप्ति का क्षण, चाहे वह कर्मचारी या नियोक्ता के निर्णय द्वारा हो, अनिश्चितताओं और संदेहों से भरा होता है। एक मुख्य सवाल है: मेरी नौकरी का संबंध वास्तव में कब समाप्त होता है? नोटिस अवधि की अंतिम तिथि की गणना वित्तीय योजना, नए अवसर की खोज और कंपनी द्वारा सभी कानूनी दायित्वों को पूरा करने के लिए महत्वपूर्ण है।
समझना कि नोटिस क्या है और यह कैसे काम करता है, आपका अधिकार है और सभी शामिल लोगों के लिए एक सुरक्षा है। इसे एक उचित संक्रमण सुनिश्चत करने के लिए बनाया गया है, जिससे नियोक्ता को एक प्रतिस्थापन खोजने और श्रमिक को अपने करियर के अगले कदम के लिए व्यवस्थित होने का समय मिलता है। हालाँकि, नियम, विशेष रूप से जो अनुपातिक नोटिस से संबंधित हैं, भ्रम उत्पन्न कर सकते हैं।
इस संपूर्ण गाइड का उद्देश्य नोटिस की गणना को एक बार और सभी के लिए स्पष्ट करना है। यहाँ, आपको न केवल कानून का विस्तृत विवरण मिलेगा, बल्कि आपके अनुबंध की समाप्ति की सही तिथि जानने के लिए एक इंटरैक्टिव उपकरण भी मिलेगा। हम चाहते हैं कि यह पृष्ठ एचआर का पसंदीदा उपकरण बन जाए और जो भी अपनी समाप्ति में अपने सभी अधिकारों को समझना चाहता है, स्पष्टता, सुरक्षा और व्यावहारिकता प्रदान करे।
नोटिस क्या है?
नोटिस वह औपचारिक और अनिवार्य संचार है जो किसी एक पक्ष (कर्मचारी या नियोक्ता) को दूसरे को अनिश्चितकालीन कार्य अनुबंध को समाप्त करने के निर्णय के बारे में करना चाहिए, बिना किसी उचित कारण के। यह नियम श्रम कानूनों के संहिता के लेख 487 में निर्धारित है।
इसकी उपस्थिति केवल एक नौकरशाही नहीं है। नोटिस का एक सामाजिक और व्यावहारिक कार्य है:
- नियोक्ता के लिए: यह कंपनी को संक्रमण का आयोजन करने, पद के लिए एक नए पेशेवर की तलाश करने और प्रतिस्थापन को प्रशिक्षित करने के लिए न्यूनतम अवधि सुनिश्चित करता है, इस प्रकार अपनी गतिविधियों में अचानक रुकावट से बचता है।
- कर्मचारी के लिए: यह श्रमिक को बाजार में एक नई स्थिति खोजने, अपने रिज़्यूमे को अपडेट करने और संक्रमण की अवधि के लिए वित्तीय योजना बनाने का मूल्यवान समय प्रदान करता है, बिना नौकरी खोने के कारण आश्चर्यचकित हुए।
ऐतिहासिक रूप से, यह कानूनी आकृति दोनों पक्षों की सुरक्षा के लिए विकसित हुई है, काम के संबंध को संतुलित करते हुए और अनुबंध की समाप्ति को अधिक संगठित और पूर्वानुमानित बनाने को बढ़ावा देती है।
नोटिस के प्रकार: कार्य और मुआवजा
नोटिस की दो मुख्य शैलियाँ हैं, और इनमें से चुनाव कार्यकर्ता की दिनचर्या और समाप्ति के समय कंपनी की वित्तीय जिम्मेदारियों पर सीधा प्रभाव डालता है।
| विशेषता | कार्य नोटिस | मुआवजा नोटिस |
|---|---|---|
| यह कैसे काम करता है? | कर्मचारी नोटिस की अवधि के दौरान कंपनी में अपने कार्यों का पालन करता है। | कर्मचारी को समाप्ति की सूचना के तुरंत बाद काम पर उपस्थित होने से मुक्त किया जाता है। |
| कौन निर्णय लेता है? | सामान्यतः, यह नियोक्ता का निर्णय होता है जब कोई निष्कासन होता है। इस्तीफे के मामले में, कर्मचारी बताता है कि क्या वह पालन करेगा। | सामान्यतः, यह नियोक्ता का निर्णय होता है तात्कालिक समाप्ति के लिए। यह तब भी हो सकता है जब कर्मचारी इस्तीफा देता है और अवधि का पालन नहीं करता। |
| कर्मचारी के अधिकार | वह सामान्य रूप से वेतन प्राप्त करता है। उसे कार्य दिवस में 2 घंटे की कमी का अधिकार है या अंतिम 7 लगातार दिनों के लिए अनुपस्थित रहने का, बिना वेतन में कमी किए, नए नौकरी की खोज के लिए। | वह नोटिस की अवधि के वेतन के बराबर राशि अपनी समाप्ति की राशि में प्राप्त करता है, बिना काम किए। |
| व्यावहारिक निहितार्थ | अनुबंध वास्तव में नोटिस की अंतिम तिथि पर ही समाप्त होता है। समाप्ति की राशि का भुगतान समाप्ति के पहले कार्य दिवस पर होता है। | निष्कासन तात्कालिक होता है। कंपनी को नोटिस की सूचना की तारीख से 10 लगातार दिनों के भीतर समाप्ति की राशि का भुगतान करना होता है। |
व्यावहारिक उदाहरण:
- कार्य: कंपनी अना को निकालती है और उससे नोटिस का पालन करने का अनुरोध करती है। अना काम करना जारी रखती है और उसका अनुबंध 30 दिनों बाद समाप्त होता है।
- मुआवजा: कंपनी ब्रूनो को निकालती है और उसे पालन से मुक्त करती है। ब्रूनो उसी दिन काम करना बंद कर देता है और उसे अपनी समाप्ति में नोटिस के लिए एक वेतन की राशि प्राप्त होगी। यदि ब्रूनो इस्तीफा देता है और 30 दिनों तक काम नहीं करना चाहता है, तो कंपनी इस राशि को उसकी समाप्ति की राशि से घटा सकती है।
नोटिस की अवधि की गणना कैसे करें
नोटिस की गणना केवल 30 निश्चित दिनों तक सीमित नहीं रही, जब कानून संख्या 12.506/2011 ने अनुपातिक नोटिस को स्थापित किया। यह नियम श्रमिक को बिना उचित कारण के निष्कासन की स्थिति में लाभ पहुंचाता है, घर पर बिताए गए समय के अनुसार नोटिस में दिन जोड़ता है।
विस्तृत चरण-दर-चरण देखें:
- आधार गणना: 1 वर्ष तक के सभी कार्यकर्ताओं को, कम से कम, 30 दिन का नोटिस प्राप्त करने का अधिकार है।
- सेवा के समय के लिए अतिरिक्त: पहले पूर्ण वर्ष के बाद, प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के लिए 3 दिन जोड़े जाते हैं।
- अधिकतम सीमा: वृद्धि 60 दिनों तक सीमित है, जो 30 दिनों के आधार के साथ मिलकर 90 दिनों का अधिकतम नोटिस बनाता है।
सूत्र है: नोटिस के दिन = 30 + (3 x N), जहाँ N कंपनी में पहले वर्ष के बाद पूर्ण कार्य किए गए वर्षों की संख्या है।
व्यावहारिक तालिका: घर का समय बनाम नोटिस की अवधि
| कंपनी में पूर्ण वर्ष | कुल नोटिस के दिन |
|---|---|
| 1 वर्ष तक | 30 दिन |
| 1 वर्ष | 33 दिन |
| 2 वर्ष | 36 दिन |
| 3 वर्ष | 39 दिन |
| 5 वर्ष | 45 दिन |
| 10 वर्ष | 60 दिन |
| 15 वर्ष | 75 दिन |
| 20 वर्ष या उससे अधिक | 90 दिन (अधिकतम सीमा) |
महत्वपूर्ण:
- बिना उचित कारण के निष्कासन: अनुपातिक गणना (30 + 3 दिन प्रति वर्ष) श्रमिक का अधिकार है। कंपनी को यह अवधि देनी चाहिए।
- इस्तीफे का अनुरोध: जब श्रमिक इस्तीफा देता है, तो उसके लिए पालन करने वाला नोटिस सामान्यतः 30 दिन होता है, चाहे कंपनी में समय कुछ भी हो।
- उचित कारण के लिए निष्कासन: नोटिस का कोई अधिकार नहीं है।
इंटरैक्टिव नोटिस कैलकुलेटर
संशय और मैनुअल गणनाओं का अंत। हमारी उपकरण का उपयोग करें ताकि आप तुरंत अपने कार्य अनुबंध की अंतिम तिथि जान सकें।
यहाँ इंटरैक्टिव कैलकुलेटर
1. नोटिस की प्रारंभिक तिथि क्या है?
(तिथि दर्ज करने के लिए फ़ील्ड: DD/MM/YYYY)
2. नोटिस की कितनी दिन हैं?
(दिनों की संख्या दर्ज करने के लिए फ़ील्ड)
[बटन: अंतिम तिथि की गणना करें]
परिणाम:
नोटिस के कुल दिन: [परिणाम] दिन
आपके अनुबंध की अंतिम तिथि: [परिणाम]
आपका अगला कदम: याद रखें कि समाप्ति की राशि का भुगतान इस तिथि के पहले कार्य दिवस तक होना चाहिए (यदि नोटिस कार्य किया गया हो) या सूचना के 10 दिन के भीतर (यदि मुआवजा किया गया हो)।
परिणाम स्पष्ट किया गया: नोटिस के बाद क्या करना है?
अंतिम तिथि जानना पहला कदम है। अब, यह सुनिश्चित करने का समय है कि आपके सभी अधिकारों का सम्मान किया जाए।
कर्मचारी के लिए निर्देश (अधिकारों की सूची)
- दस्तावेज: नोटिस की समाप्ति पर, कंपनी को श्रमिक अनुबंध समाप्ति का प्रमाणपत्र (TRCT) और बेरोजगारी बीमा के लिए आवेदन करने के लिए गाइड प्रदान करनी चाहिए।
- समाप्ति की राशि का भुगतान: समय सीमाओं का ध्यान रखें!
- कार्य नोटिस: भुगतान अनुबंध समाप्ति के पहले कार्य दिवस तक होना चाहिए।
- मुआवजा नोटिस: भुगतान समाप्ति की सूचना की तारीख से 10 लगातार दिनों के भीतर होना चाहिए।
- निष्कासन परीक्षा: कंपनी की जिम्मेदारी है कि वह आपकी समाप्ति चिकित्सा परीक्षा की योजना बनाये और उसका खर्च उठाये, जो आपकी स्वास्थ्य स्थिति को समाप्ति के समय में प्रमाणित करता है।
- पूर्व समय में छुट्टी: यदि आप कार्य नोटिस के दौरान एक नई नौकरी प्राप्त करते हैं, तो आपके पास शेष अवधि से मुक्त होने का अधिकार है। नए नियोक्ता से प्रमाण पत्र प्रस्तुत करें और आपको शेष दिनों के लिए कटौती नहीं होगी।
एचआर के लिए निर्देश (अनुपालन की सूची)
- कानूनी समयसीमाएँ: समाप्ति के भुगतान की समयसीमाओं का उल्लंघन करने पर श्रमिक के पक्ष में एक वेतन की राशि का जुर्माना होता है (CLT के लेख 477, § 8).
- सही गणनाएँ: नोटिस की अंतिम तिथि, भले ही मुआवजा किया गया हो, सभी प्रभावों के लिए सेवा के समय में विस्तारित होती है। इसका मतलब है कि इसे अनुपातिक छुट्टियों, 13वें वेतन अनुपात और FGTS की गणना में ध्यान में रखा जाना चाहिए।
- ई-सोशल और डिजिटल CTPS: डिजिटल श्रम पत्रिका में अनुबंध को समाप्त करें और निर्धारित समय सीमा के भीतर ई-सोशल को समाप्ति की जानकारी भेजें ताकि जुर्माना और असंगतियों से बच सकें।
इस्तीफे या नोटिस का पत्र प्रारूप
एक औपचारिक प्रारूप रखना गलतफहमियों से बचने और संचार को स्पष्ट और पेशेवर तरीके से दर्ज करने में मदद करता है।
प्रारूप 1: कर्मचारी द्वारा इस्तीफे का अनुरोध
(जो लोग नोटिस का पालन करेंगे उनके लिए आदर्श)
प्रति [कंपनी का नाम] ए/सी मानव संसाधन विभाग (या सीधे प्रबंधक का नाम) प्रिय महोदय/महोदया, मैं इस पत्र के माध्यम से औपचारिक रूप से अपनी इस कंपनी के साथ [आपका पद] के पद पर कार्य अनुबंध समाप्त करने के निर्णय की सूचना देना चाहता हूँ। मैं नोटिस का पालन करूंगा, जो [नोटिस की प्रारंभिक तिथि] से [नोटिस की अंतिम तिथि - 30 दिन बाद] तक होगा, जैसा कि वर्तमान कानून में निर्धारित है। मैं इस टीम का हिस्सा बनने के दौरान प्राप्त अवसर और अनुभव के लिए आभारी हूँ। सादर, _________________________ [आपका पूरा नाम] [आपका CPF] [शहर], [पत्र देने की तिथि]
प्रारूप 2: नियोक्ता द्वारा निकासी की सूचना
प्रति श्री/श्रीमती [कर्मचारी का नाम] प्रिय सहयोगी, हम सूचित करते हैं कि इस तारीख से आपका [कंपनी का नाम] के साथ कार्य अनुबंध बिना उचित कारण के समाप्त किया जाएगा। आपका नोटिस [कार्य या मुआवजा] के रूप में होगा। [यदि कार्य है]: नोटिस [प्रारंभिक तिथि] से [अंतिम तिथि] तक होगा, कुल मिलाकर [संख्या] दिन। इस अवधि के दौरान, आपकी कार्य अवधि में 2 (दो) दैनिक घंटे की कमी की जाएगी, या आप अंतिम 7 (सात) लगातार दिनों के लिए काम से अनुपस्थित रहने का विकल्प चुन सकते हैं। [यदि मुआवजा है]: आप आज से नोटिस का पालन करने से मुक्त हैं। इसके लिए राशि आपकी अन्य समाप्ति की राशि के साथ भुगतान की जाएगी, 10 दिनों की कानूनी समय सीमा में। आपकी सेवाओं के लिए धन्यवाद। कृपया समाप्ति प्रक्रिया के बारे में जानकारी प्राप्त करने के लिए मानव संसाधन विभाग में आएं। सादर, _________________________ [एचआर/प्रबंधक का नाम] [पद] [कंपनी का नाम] [शहर], [सूचना की तारीख]
एचआर के लिए व्यावहारिक गाइड: इस उपकरण का दैनिक उपयोग कैसे करें
एचआर पेशेवर, हम जानते हैं कि आपका समय मूल्यवान है। इस पृष्ठ का उपयोग करें ताकि आप अपने निकासी प्रक्रियाओं को अनुकूलित कर सकें:
- त्वरित गणना: इस यूआरएल को पसंदीदा बनाएं। जब आप निकासी की प्रक्रिया शुरू करें, तो संचार की तारीख और सहयोगी के कंपनी में वर्षों की संख्या दर्ज करें ताकि आप अनुबंध की सही अंतिम तिथि प्राप्त कर सकें।
- भुगतान की योजना: समाप्ति की राशि के भुगतान की योजना बनाने के लिए अंतिम तिथि का उपयोग करें, ताकि विलंब के कारण जुर्माना और ब्याज से बचा जा सके।
- स्पष्ट संचार: सभी को निकासी समयसीमा के बारे में जागरूक रखने के लिए कैलकुलेटर के लिंक को क्षेत्र के प्रबंधक या स्वयं कर्मचारी के साथ साझा करें।
