通知期間計算機：契約の最終日を見つけましょう

労働契約の解約の瞬間は、従業員または雇用者の決定にかかわらず、疑問や不確実性に満ちています。主な疑問の一つは： 私の雇用契約は正確にいつ終了するのか？ 予告通知の最終日を計算することは、財務計画、新しい機会を探すこと、企業がすべての法的義務を果たすために重要です。

予告通知が何であるか、そしてそれがどのように機能するかを理解することは、あなたの権利であり、関係者全員にとっての安全です。これは、雇用者が代替者を見つけるための時間を与え、労働者がキャリアの次のステップに備えるための公正な移行を保証するために作られました。しかし、特に比例予告通知に関する規則は混乱を招くことがあります。

この完全なガイドの目的は、予告通知の計算を一度で解明することです。ここでは、法律の詳細な説明だけでなく、あなたの契約の終了日を正確に見つけるためのインタラクティブなツールも見つけることができます。このページが 人事部門や解約に関するすべての権利を理解したい人のためのお気に入りのツール となり、明確さ、安全性、実用性を提供することを願っています。

予告通知とは何ですか？

予告通知とは、一方の当事者（従業員または雇用者）が他方に対して、正当な理由なしに無期限の労働契約を解約する決定を通知するための正式かつ義務的なコミュニケーションです。この規則は、労働法の統合第487条に規定されています。

その存在は単なる官僚主義ではありません。予告通知には、社会的かつ実践的に重要な役割があります：

• 雇用者にとって： 企業が移行を整理し、ポジションのための新しい専門家を探し、代替者を訓練するための最小限の期間を保証し、運営の急激な中断を避けることができます。
• 従業員にとって： 労働者が市場での新しい職を探し、履歴書を更新し、移行期間中の財務計画を立てるための貴重な時間を提供し、職を失うことによる驚きを避けることができます。

歴史的に、この法的概念は両方の当事者を保護するために進化し、労働関係のバランスを保ち、より整理された予測可能な契約終了を促進しています。

予告通知の種類：労働されたものと補償されたもの

予告通知の履行には 2つの主要な形式 があり、それらの選択は労働者のルーチンや解約時の企業の財務的義務に直接影響します。

実際の例：

• 労働された： 企業がアナを解雇し、予告を履行するよう求めます。アナは引き続き働き、契約は30日後に終了します。
• 補償された： 企業がブルーノを解雇し、予告の履行を免除します。ブルーノは同じ日に仕事を辞め、解約時に（予告に相当する）給与を受け取ります。もしブルーノが辞職を申し出て30日間働きたくない場合、企業はその金額を彼の手当から差し引くことができます。

予告通知の期限を計算する方法

予告通知の計算は、法律第12.506/2011の施行により、もはや単なる30日の固定ではなくなりました。この法律は比例予告通知を制定しました。この規則は、正当な理由なしに解雇された場合に労働者を支援し、在職期間に応じて予告期間に日数を追加します。

詳細な手順は次のとおりです：

1. 基本計算： 1年未満の勤務を持つすべての労働者は、最低30日の予告通知の権利があります。
2. 勤務年数に応じた追加： 最初の1年が終了した後、同じ企業での追加年数ごとに3日が追加されます。
3. 最大限度： この追加は60日まで制限され、30日の基本に加算され、予告通知の最大は90日となります。

計算式は、予告日数 = 30 + (3 x N) です。ここで、Nは最初の年以降に企業で働いた年数です。

実用的な表：在職期間と予告通知の期間

重要：

• 正当な理由なしの解雇： 比例計算（30 + 年ごとに3日）は労働者の権利です。企業はこの期間を与える必要があります。
• 辞職の申し出： 労働者が辞職を申し出る場合、通常、履行しなければならない予告通知は30日です。企業での在職期間に関係なく。
• 正当な理由による解雇： 予告通知の権利はありません。

予告通知のインタラクティブ計算機

疑問や手動計算はもう終わりです。私たちのツールを使用して、あなたの労働契約の最終日を瞬時に知りましょう。

結果の説明：予告通知後に何をすべきか？

最終日を知ることは最初のステップです。今、あなたの権利がすべて尊重されるように行動する時です。

労働者への指針（権利チェックリスト）

• 書類： 予告通知の終了時に、企業は労働契約の解約証明書（TRCT）や失業保険の申請およびFGTSの引き出しのためのガイドを提供しなければなりません。
• 解約手当の支払い： 期限に注意してください！
  • 労働された予告： 支払いは契約終了後最初の営業日までに行われなければなりません。
  • 補償された予告： 支払いは通知日から10日以内に行われなければなりません。
• 退職時検査： 企業は、解雇時の健康状態を証明するための退職時の医療検査を予約し、費用を負担する義務があります。
• 早期解雇： 労働された予告の履行中に新しい職を見つけた場合、残りの期間から免除される権利があります。新しい雇用主からの確認書を提出すれば、残りの日数についての差し引きはされません。

人事部門への指針（コンプライアンスチェックリスト）

• 法定期限： 解約手当の支払い期限の違反は、労働者に対して1ヶ月の給与相当の罰金を課すことになります（CLT第477条第8項）。
• 正確な計算： 補償された場合でも、予告通知の最終日はすべての効力に対して在職期間に影響を及ぼします。つまり、これは比例的な休暇、13か月分の給与、FGTSの計算に考慮されるべきです。
• eSocialおよびデジタルCTPS： デジタル労働手帳で契約を解除し、解雇に関する情報を定められた期限内にeSocialに送信して、罰金や不一致を回避してください。

辞職または予告の手紙のモデル

正式なモデルを持つことは誤解を避け、明確かつ専門的にコミュニケーションを記録するのに役立ちます。

モデル1：従業員による辞職の申し出

(予告通知を履行する人に最適)

[企業名] 人事部門宛て（または直接の管理者名） 拝啓、 このたび、私はこの企業との間で結んだ労働契約を解約する決定を正式にお知らせいたします。私は、[予告の開始日]から[予告の最終日 - 30日後]の期間、労働された予告を履行することをお知らせいたします。私は、このチームの一員であった期間に得た機会と経験に感謝いたします。 敬具、 _________________________ [あなたのフルネーム] [あなたのCPF] [都市名]、[手紙の提出日] 

モデル2：雇用者による解雇通知

[従業員名] 様 拝啓、 本日より、あなたの[企業名]との労働契約は正当な理由なしに解約されることをお知らせいたします。あなたの予告通知は[労働されたまたは補償された]形式となります。 [労働された場合]：予告通知は[開始日]から[最終日]の期間に履行される必要があり、合計[N日]です。この期間中、あなたの労働時間は1日2時間短縮されるか、最後の7日間の欠勤を選択できます。 [補償された場合]：あなたは本日から予告通知を履行する必要がありません。相当額は、他の解約手当と一緒に法定の10日以内に支払われます。 ご提供いただいたサービスに感謝いたします。解雇手続きについての指示を受けるために人事部門にお越しください。 敬具、 _________________________ [人事部門責任者/管理者名] [役職] [企業名] [都市名]、[通知日] 

人事向けの実用的ガイド：日常業務でこのツールを使用する方法

人事の専門家として、あなたの時間が貴重であることを知っています。このページを使用して解雇プロセスを最適化してください：

1. 迅速な計算： このURLをお気に入りに追加してください。解約プロセスを開始する際に、通知日と従業員の企業での年数を入力して、契約の正確な最終日を取得してください。
2. 支払い計画： 最終日を使用して解約手当の支払いをスケジュールし、遅延による罰金や利息を避けてください。
3. 明確なコミュニケーション： 計算機のリンクを部門の管理者や従業員と共有して、全員が解雇のスケジュールを理解できるようにしてください。

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