Øyeblikket for oppsigelse av en arbeidskontrakt, enten på beslutning av arbeidstaker eller arbeidsgiver, er fylt med tvil og usikkerhet. Et av de viktigste spørsmålene er: når slutter mitt ansettelsesforhold nøyaktig? Beregningen av sluttdatoen for oppsigelsesvarslet er avgjørende for økonomisk planlegging, søken etter en ny mulighet og overholdelse av alle lovpålagte forpliktelser fra selskapet.
Å forstå hva oppsigelsesvarsel er og hvordan det fungerer er en rettighet for deg og en sikkerhet for alle involverte. Det ble opprettet for å sikre en rettferdig overgang, og gir tid til at arbeidsgiver kan finne en erstatning, og for at arbeidstaker kan organisere seg for neste steg i sin karriere. Imidlertid kan reglene, spesielt de som involverer proporsjonalt oppsigelsesvarsel, skape forvirring.
Målet med denne omfattende guiden er å avmystifisere beregningen av oppsigelsesvarsel en gang for alle. Her vil du finne ikke bare en detaljert forklaring på lovgivningen, men også et interaktivt verktøy for å finne den eksakte datoen for slutten av kontrakten din. Vi ønsker at denne siden skal bli HRs favorittverktøy og for de som ønsker å forstå alle sine rettigheter ved oppsigelse, og tilby klarhet, sikkerhet og praktisk bruk.
Hva er oppsigelsesvarsel?
Oppsigelsesvarsel er den formelle og obligatoriske kommunikasjonen som en av partene (arbeidstaker eller arbeidsgiver) må gjøre til den andre om beslutningen om å si opp en arbeidskontrakt på ubestemt tid, uten at det foreligger et gyldig grunnlag. Denne regelen er nedfelt i Artikkel 487 i konsolideringen av arbeidslovene (CLT).
Dens eksistens er ikke bare byråkrati. Oppsigelsesvarsel har en grunnleggende sosial og praktisk funksjon:
- For arbeidsgiver: Sikrer en minimumsperiode for at selskapet kan organisere overgangen, finne en ny profesjonell til stillingen og trene opp erstatningen, og unngå dermed en brå avbrudd i driften.
- For arbeidstaker: Tilbyr en verdifull tid for at arbeidstakeren kan lete etter en ny stilling på markedet, oppdatere CV-en sin og planlegge økonomisk for overgangsperioden, uten å bli tatt på sengen av tapet av jobben.
Historisk har denne juridiske figuren utviklet seg for å beskytte begge parter, balansere arbeidsforholdet og fremme en mer organisert og forutsigbar avslutning av kontrakt.
Typer oppsigelsesvarsel: arbeidet og kompensert
Det finnes to hovedmodeller for oppfyllelse av oppsigelsesvarsel, og valget mellom dem påvirker direkte arbeidstakers rutiner og selskapets økonomiske forpliktelser ved oppsigelse.
| Egenskap | Arbeidet Oppsigelsesvarsel | Kompensert Oppsigelsesvarsel |
|---|---|---|
| Hvordan fungerer det? | Arbeidstakeren fortsetter å utføre sine oppgaver i selskapet i løpet av oppsigelsesperioden. | Arbeidstakeren blir fritatt fra å møte på jobb umiddelbart etter varslingen av oppsigelsen. |
| Hvem bestemmer? | Vanligvis er det en beslutning fra arbeidsgiver i tilfelle av oppsigelse. Ved oppsigelse informerer arbeidstakeren om han vil oppfylle. | Vanligvis en beslutning fra arbeidsgiver for umiddelbar avskjed. Kan også skje når arbeidstakeren sier opp og ikke oppfyller perioden. |
| Rettigheter for arbeidstaker | Får normalt lønn. Har rett til å redusere arbeidsdagen med 2 timer eller å være fraværende i 7 påfølgende dager på slutten, uten tap av lønn, for å søke etter en ny jobb. | Mottar beløpet tilsvarende lønn for oppsigelsesperioden i sine oppsigelsesforpliktelser, uten å måtte jobbe. |
| Praktiske implikasjoner | Kontrakten avsluttes effektivt først på sluttdatoen for oppsigelsesvarslet. Betalingen av oppsigelsesforpliktelsene skjer første arbeidsdag etter avslutningen. | Oppsigelsen er umiddelbar. Selskapet har 10 påfølgende dager, fra datoen for varslingen, til å betale oppsigelsesforpliktelsene. |
Praktisk eksempel:
- Arbeidet: Selskapet sier opp Ana og ber henne oppfylle varslet. Ana fortsetter å jobbe, og kontrakten hennes avsluttes 30 dager senere.
- Kompensert: Selskapet sier opp Bruno og fritar ham fra å oppfylle. Bruno slutter å jobbe samme dag og vil motta beløpet for en lønn (tilsvarende oppsigelsen) i sin oppsigelse. Hvis Bruno hadde sagt opp og ikke ønsket å jobbe de 30 dagene, kunne selskapet trekke dette beløpet fra oppsigelsesforpliktelsene hans.
Hvordan beregne perioden for oppsigelsesvarsel
Beregningen av oppsigelsesvarsel har sluttet å være bare 30 faste dager med lov nr. 12.506/2011, som innførte proporsjonalt oppsigelsesvarsel. Denne regelen gagner arbeidstakeren i tilfelle av oppsigelse uten gyldig grunn, ved å legge til dager til oppsigelsen i henhold til ansettelsestiden.
Se den detaljerte trinn-for-trinn-guiden:
- Beregning Grunnlag: Hver arbeidstaker med opptil 1 år i selskapet har rett til minst 30 dager med oppsigelsesvarsel.
- Tillegg for Tjenesteår: Fra det første hele arbeidsåret, legges det til 3 dager for hvert ekstra år i samme selskap.
- Maksimal Grense: Tillegget er begrenset til 60 dager, som sammen med de 30 basisdagene gir et maksimalt oppsigelsesvarsel på 90 dager.
Formelen er: Dager med Varsel = 30 + (3 x N), der N er antallet fullførte år arbeidet i selskapet etter det første.
Praktisk Tabell: Tjenesteår vs. Varighet av Oppsigelsesvarsel
| Fullførte År i Selskapet | Totale Dager med Oppsigelsesvarsel |
|---|---|
| Opptil 1 år | 30 dager |
| 1 år | 33 dager |
| 2 år | 36 dager |
| 3 år | 39 dager |
| 5 år | 45 dager |
| 10 år | 60 dager |
| 15 år | 75 dager |
| 20 år eller mer | 90 dager (maksimal grense) |
Viktig:
- Oppsigelse uten Gyldig Årsak: Den proporsjonale beregningen (30 + 3 dager per år) er en rettighet for arbeidstakeren. Selskapet må gi denne perioden.
- Oppsigelsesanmodning: Når arbeidstakeren sier opp, er oppsigelsesvarslet han skal overholde, som regel 30 dager, uavhengig av ansettelsestid.
- Oppsigelse med Gyldig Årsak: Det er ingen rett til oppsigelsesvarsel.
Interaktiv Oppsigelsesvarsel Kalkulator
Slutt på tvil og manuelle beregninger. Bruk vårt verktøy for å umiddelbart finne sluttdatoen for arbeidskontrakten din.
INTERAKTIV KALKULATOR HER
1. Hva er datoen for oppsigelsesvarslet?
(Felt for å skrive inn dato: DD/MM/ÅÅÅÅ)
2. Hvor mange dager med oppsigelsesvarsel?
(Felt for å skrive inn antall dager)
[KNAPP: BEREGNE SLUTTDATO]
Resultat:
Total Antall Dager med Oppsigelsesvarsel: [Resultat] dager
Sluttdato for Kontrakten Din: [Resultat]
Ditt neste steg: Husk at betalingen av oppsigelsesforpliktelsene må skje innen første arbeidsdag etter denne datoen (hvis oppsigelsen er arbeidet) eller innen 10 dager fra varslingen (hvis kompensert).
Forklart Resultat: Hva gjøre etter oppsigelsesvarsel?
Å vite sluttdatoen er det første steget. Nå er det på tide å handle for å sikre at alle rettighetene dine blir respektert.
Retningslinjer for Arbeidstaker (Sjekkliste for Rettigheter)
- Dokumenter: Ved slutten av oppsigelsesperioden må selskapet gi deg Termo for Oppsigelse av Arbeidskontrakt (TRCT) og skjemaer for å søke om dagpenger og ta ut FGTS.
- Betaling av Oppsigelsesforpliktelser: Vær oppmerksom på fristene!
- Arbeidet Varsel: Betalingen må skje innen første arbeidsdag etter avslutningen av kontrakten.
- Kompensert Varsel: Betalingen må skje innen 10 påfølgende dager fra datoen for varslingen av oppsigelsen.
- Avsluttende Medisinsk Undersøkelse: Det er selskapets plikt å avtale og dekke kostnadene for din avsluttende medisinske undersøkelse, som attesterer helsetilstanden din ved avskjed.
- Fritak på Forhånd: Hvis du får en ny jobb under oppfyllelsen av oppsigelsesvarslet, har du rett til å bli fritatt fra resten av perioden. Presenter et bekreftelsesbrev fra den nye arbeidsgiveren, og du vil ikke bli trukket for de gjenværende dagene.
Retningslinjer for HR (Sjekkliste for Overholdelse)
- Lovpålagte Frister: Brudd på betalingsfristene for oppsigelsen medfører bøter til fordel for arbeidstaker, tilsvarende en lønn (Art. 477, § 8 i CLT).
- Korrekte Beregninger: Sluttdatoen for oppsigelsesvarslet, selv om det er kompensert, projiseres i ansettelsestiden for alle formål. Dette betyr at den må vurderes i beregningen av proportionale feriepenger, 13. månedslønn og FGTS.
- eSocial og Digital CTPS: Registrer kontrakten i den Digitale Arbeidsboken og send informasjon om avskjeden til eSocial innen de fastsatte fristene for å unngå bøter og inkonsekvenser.
Mal for Oppsigelsesbrev eller Varsel
Å ha en formell mal hjelper til med å unngå misforståelser og å registrere kommunikasjonen klart og profesjonelt.
Mal 1: Oppsigelsesforespørsel fra Arbeidstaker
(Ideell for den som skal oppfylle oppsigelsesvarslet)
Til [Navn på Selskapet] Att. HR-avdelingen (eller navn på direkte leder) Kjære Herrer, Jeg ønsker herved å formelt informere om min beslutning om å si opp min arbeidskontrakt med dette selskapet, i stillingen [Din Stilling]. Jeg informerer om at jeg vil oppfylle oppsigelsesvarslet, i perioden fra [Dato for Oppsigelsesvarsel] til [Sluttdato for Varsel - 30 dager senere], i henhold til gjeldende lovgivning. Jeg takker for muligheten og erfaringen jeg har fått i løpet av min tid i dette teamet. Med vennlig hilsen, _________________________ [Ditt Fullstendige Navn] [Ditt CPF] [By], [Dato for Overlevering av Brev]
Mal 2: Varsel om Oppsigelse fra Arbeidsgiver
Til Hr./Fru [Navn på Arbeidstaker] Kjære Medarbeider, Vi informerer om at, fra denne dato, din arbeidskontrakt med [Navn på Selskapet] vil bli sagt opp uten gyldig årsak. Oppsigelsesvarselet ditt vil være i [arbeidet eller kompensert] form. [Hvis arbeidet]: Oppsigelsesvarslet må oppfylles i perioden fra [Dato for Start] til [Sluttdato], totalt [Antall] dager. I løpet av denne perioden vil arbeidstiden din bli redusert med 2 (to) timer daglig, eller du kan velge å være fraværende fra arbeid i de siste 7 (sju) påfølgende dagene. [Hvis kompensert]: Du er fritatt fra å oppfylle oppsigelsesvarslet fra i dag. Det tilsvarende beløpet vil bli betalt sammen med dine øvrige oppsigelsesforpliktelser, innen lovpålagt frist på 10 dager. Vi takker for tjenestene som er levert. Vi ber deg om å kontakte HR-avdelingen for å motta veiledning om avskjedsprosessen. Med vennlig hilsen, _________________________ [Navn på HR-ansvarlig/Leder] [Stilling] [Navn på Selskapet] [By], [Dato for Varsel]
Praktisk Guide for HR: Hvordan bruke dette verktøyet i det daglige
HR-profesjonell, vi vet at tiden din er verdifull. Bruk denne siden til å optimalisere prosessene for avskjed:
- Rask Beregning: Lagre denne URL-en. Når du starter en oppsigelsesprosess, skriv inn datoen for varsling og antall år arbeidstakeren har vært ansatt for å få den eksakte sluttdatoen for kontrakten.
- Planlegging av Betaling: Bruk sluttdatoen til å planlegge betalingen av oppsigelsesforpliktelsene, og unngå bøter og renter på forsinkelse.
- Klar Kommunikasjon: Del lenken til kalkulatoren med lederen for området eller med den ansatte selv slik at alle er klar over tidsplanen for avskjeden.
