Ögonblicket för uppsägning av ett anställningsavtal, oavsett om det är på initiativ av arbetstagaren eller arbetsgivaren, är fullt av tvivel och osäkerhet. En av de viktigaste frågorna är: när exakt slutar min anställning? Beräkningen av det slutgiltiga datumet för uppsägning är avgörande för den ekonomiska planeringen, sökandet efter en ny möjlighet och uppfyllandet av alla legala skyldigheter från företagets sida.
Att förstå vad uppsägning är och hur det fungerar är en rättighet för dig och en säkerhet för alla involverade. Det skapades för att säkerställa en rättvis övergång, ge tid för arbetsgivaren att hitta en ersättare och för arbetstagaren att kunna organisera sig för nästa steg i sin karriär. Reglerna, särskilt de som rör proportional uppsägning, kan dock orsaka förvirring.
Målet med denna omfattande guide är att avmystifiera beräkningen av uppsägning en gång för alla. Här hittar du inte bara en detaljerad förklaring av lagstiftningen, utan också ett interaktivt verktyg för att upptäcka det exakta datumet för slutet av ditt avtal. Vi vill att denna sida ska bli HR:s favoritverktyg och för dem som vill förstå alla sina rättigheter vid uppsägning, och erbjuda klarhet, säkerhet och praktisk användning.
Vad är uppsägning?
Uppsägning är den formella och obligatoriska kommunikation som en av parterna (arbetstagare eller arbetsgivare) måste göra till den andra om beslutet att säga upp ett tillsvidareavtal utan att det finns ett skäl för omedelbar uppsägning. Denna regel finns i Artikel 487 i Arbetslagarna (CLT).
Dess existens är inte bara byråkrati. Uppsägning har en grundläggande social och praktisk funktion:
- För arbetsgivaren: Säkerställer en minimal period för att företaget ska kunna organisera övergången, söka en ny professionell för tjänsten och träna ersättaren, och undvika därmed en plötslig avbrott i verksamheten.
- För arbetstagaren: Erbjuder en värdefull tid för att arbetstagaren ska kunna söka en ny anställning på marknaden, uppdatera sitt CV och planera ekonomiskt för övergångsperioden, utan att bli överraskad av förlusten av jobbet.
Historiskt sett har denna juridiska figur utvecklats för att skydda båda parter, balansera arbetsrelationen och främja en mer organiserad och förutsägbar avslutning av kontraktet.
Typer av uppsägning: arbetad och ersatt
Det finns två huvudsakliga former av uppsägning, och valet mellan dem påverkar direkt arbetstagarens rutiner och företagets ekonomiska skyldigheter vid uppsägning.
| Egenskap | Arbetad Uppsägning | Ersatt Uppsägning |
|---|---|---|
| Hur fungerar det? | Arbetstagaren fortsätter att utföra sina uppgifter på företaget under uppsägningens period. | Arbetstagaren befrias från att komma till arbetet omedelbart efter meddelandet om uppsägning. |
| Vem beslutar? | Vanligtvis är det ett beslut från arbetsgivaren vid uppsägning. Vid begäran om uppsägning informerar arbetstagaren om han kommer att fullfölja. | Vanligtvis ett beslut från arbetsgivaren för omedelbar avsked. Det kan också hända när arbetstagaren begär uppsägning och inte fullföljer perioden. |
| Arbetstagarens rättigheter | Får sin lön som vanligt. Har rätt till en minskning av 2 timmar per dag i arbetstiden eller att vara frånvarande i 7 sammanhängande dagar i slutet, utan att det påverkar lönen, för att söka ett nytt jobb. | Får beloppet motsvarande lönen för uppsägningens period i sina avgångsbelopp, utan att behöva arbeta. |
| Praktiska konsekvenser | Kontraktet avslutas faktiskt först på det slutgiltiga datumet för uppsägning. Betalningen av avgångsbeloppen görs den första arbetsdagen efter avslutningen. | Avskedandet är omedelbart. Företaget har 10 dagar från meddelandets datum för att betala avgångsbeloppen. |
Praktiskt exempel:
- Arbetad: Företaget säger upp Ana och ber henne fullfölja uppsägningen. Ana fortsätter att arbeta och hennes kontrakt avslutas 30 dagar senare.
- Ersatt: Företaget säger upp Bruno och befriar honom från fullgörande. Bruno slutar arbeta samma dag och kommer att få beloppet av en lön (för uppsägning) i sin avgång. Om Bruno skulle begära uppsägning och inte vilja arbeta de 30 dagarna, skulle företaget kunna dra av det beloppet från hans avgångsbelopp.
Hur man beräknar uppsägningens tidsram
Beräkningen av uppsägning slutade vara bara 30 fasta dagar med lag nr 12.506/2011, som inrättade proportional uppsägning. Denna regel gynnar arbetstagaren vid uppsägning utan saklig grund, genom att lägga till dagar till uppsägningen beroende på hans tid i företaget.
Se steg-för-steg-anvisningarna:
- Grundberäkning: Alla arbetstagare med högst 1 års anställning har rätt till minst 30 dagar uppsägning.
- Tillägg för tjänstetid: Från och med det första fullständiga året av arbete läggs 3 dagar för varje ytterligare år i samma företag.
- Maximalt tak: Tillägget är begränsat till 60 dagar, vilket tillsammans med de 30 grundläggande dagarna ger en maximal uppsägningstid på 90 dagar.
Formeln är: Dagar av Uppsägning = 30 + (3 x N), där N är antalet fullständiga år arbetade i företaget efter det första.
Praktisk Tabell: Tjänstetid vs. Uppsägningens Längd
| Fullständiga År i Företaget | Totala Dagar av Uppsägning |
|---|---|
| Upp till 1 år | 30 dagar |
| 1 år | 33 dagar |
| 2 år | 36 dagar |
| 3 år | 39 dagar |
| 5 år | 45 dagar |
| 10 år | 60 dagar |
| 15 år | 75 dagar |
| 20 år eller mer | 90 dagar (maximalt tak) |
Viktigt:
- Uppsägning utan saklig grund: Den proportionella beräkningen (30 + 3 dagar per år) är en rättighet för arbetstagaren. Företaget måste ge denna tidsram.
- Begäran om uppsägning: När arbetstagaren begär uppsägning ska uppsägningen som ska fullgöras av honom vara, som regel, 30 dagar, oavsett hur länge han har varit anställd.
- Uppsägning med saklig grund: Ingen rätt till uppsägning.
Interaktiv Uppsägning Kalkylator
Sluta med tvivel och manuella beräkningar. Använd vårt verktyg för att omedelbart ta reda på slutdatumet för ditt anställningsavtal.
INTERAKTIV KALKYLATOR HÄR
1. Vad är startdatumet för uppsägning?
(Fält för att ange datum: DD/MM/ÅÅÅÅ)
2. Hur många dagar av uppsägning?
(Fält för att ange antalet dagar)
[KNUCKLÅNG: BERÄKNA SLUTDATUM]
Resultat:
Totalt antal dagar av uppsägning: [Resultat] dagar
Slutdatum för ditt avtal: [Resultat]
Ditt nästa steg: Kom ihåg att betalningen av avgångsbeloppen ska ske senast första arbetsdagen efter detta datum (om uppsägningen är arbetad) eller inom 10 dagar från meddelandet (om ersatt).
Förklarat resultat: Vad göra efter uppsägning?
Att veta slutdatumet är det första steget. Nu är det dags att agera för att säkerställa att alla dina rättigheter respekteras.
Riktlinjer för arbetstagaren (Checklista för rättigheter)
- Dokument: I slutet av uppsägningen ska företaget tillhandahålla Termen för Uppsägning av Anställning (TRCT) och blanketter för ansökan om arbetslöshetsförsäkring och uttag av FGTS.
- Betalning av avgångsbelopp: Var uppmärksam på tidsfristerna!
- Arbetad uppsägning: Betalningen måste göras senast första arbetsdagen efter kontraktets slut.
- Ersatt uppsägning: Betalningen måste göras inom 10 sammanhängande dagar från meddelandets datum om uppsägning.
- Avslutande medicinsk undersökning: Det är företagets skyldighet att schemalägga och betala för din medicinska avslutande undersökning, som intygar ditt hälsotillstånd vid tidpunkten för avskedandet.
- Tidigare uppsägning: Om du får ett nytt jobb under den arbetade uppsägningen har du rätt att bli befriad från resten av perioden. Lämna in ett intyg från den nya arbetsgivaren, och du kommer inte att drabbas av avdrag för de återstående dagarna.
Riktlinjer för HR (Checklista för överensstämmelse)
- Lagliga tidsfrister: Underlåtenhet att följa betalningstiderna för avgången resulterar i böter till arbetstagaren, motsvarande en lön (Artikel 477, § 8 i CLT).
- Korrekt beräkning: Det slutgiltiga datumet för uppsägning, även om det är ersatt, påverkar tjänstetiden för alla syften. Det betyder att det bör beaktas vid beräkningen av proportionella semestrar, 13:e lön och FGTS.
- eSocial och Digitalt Arbetsdokument: Gör en avregistrering av kontraktet i det digitala arbetsdokumentet och skicka informationen om avskedandet till eSocial inom de angivna tidsfristerna för att undvika böter och inkonsekvenser.
Exempel på uppsägningsbrev eller meddelande
Att ha en formell mall hjälper till att undvika missförstånd och att registrera kommunikationen på ett klart och professionellt sätt.
Mall 1: Begäran om uppsägning av arbetstagaren
(Idealisk för den som kommer att fullgöra uppsägningen)
Till [Företagsnamn] A/C Personalavdelningen (eller namn på direkt chef) Kära herrar, Genom detta meddelande vill jag formellt meddela mitt beslut att säga upp mitt anställningsavtal med detta företag, i rollen som [Din Roll]. Jag informerar om att jag kommer att fullfölja uppsägningen under perioden [Uppsägningens Startdatum] till [Uppsägningens Slutdatum - 30 dagar senare], i enlighet med gällande lagstiftning. Jag tackar för möjligheten och erfarenheten som jag har fått under min tid i detta team. Med vänliga hälsningar, _________________________ [Ditt Fullständiga Namn] [Ditt CPF] [Stad], [Datum för Inlämning av Brevet]
Mall 2: Meddelande om avsked av arbetsgivaren
Till Herr/Hr. [Arbetstagarens Namn] Kära kollega, Vi meddelar att från och med detta datum kommer ditt anställningsavtal med [Företagsnamn] att avslutas utan saklig grund. Din uppsägning kommer att vara i [arbetad eller ersatt] form. [Om arbetad]: Uppsägningen måste fullgöras under perioden [Startdatum] till [Slutdatum], totalt [Antal] dagar. Under denna period kommer din arbetstid att reduceras med 2 (två) timmar per dag, eller så kan du välja att vara frånvarande från arbetet under de sista 7 (sju) sammanhängande dagarna. [Om ersatt]: Du är befriad från att fullgöra uppsägningen från och med idag. Det motsvarande beloppet kommer att betalas tillsammans med dina övriga avgångsbelopp inom den lagliga tidsramen på 10 dagar. Vi tackar för de tjänster som tillhandahållits. Vi ber dig att kontakta personalavdelningen för att få riktlinjer om uppsägningsprocessen. Med vänliga hälsningar, _________________________ [Namn på HR-ansvarig/chef] [Roll] [Företagsnamn] [Stad], [Datum för Meddelandet]
Praktisk Guide för HR: Hur man använder detta verktyg i det dagliga arbetet
HR-professionell, vi vet att din tid är värdefull. Använd denna sida för att optimera dina avskedsprocesser:
- Snabb beräkning: Spara denna URL. När du påbörjar en uppsägningsprocess, ange datumet för meddelandet och arbetstagarens tjänstetid för att få det exakta slutdatumet för kontraktet.
- Planering av betalning: Använd slutdatumet för att schemalägga betalningen av avgångsbeloppen, och undvik böter och räntor på grund av försening.
- Tydlig kommunikation: Dela kalkylatorns länk med områdeschefen eller med arbetstagaren själv så att alla är medvetna om avskedsplanen.
